UAE のビザと居住：オーナー、従業員、家族

居住に適用されるのは2021年連邦政令第29号。ただし、同法はほぼすべての運用上の数値を委任しています。第8条(2)は、許可の種類と、その発給・更新・取消の条件を施行規則に委ねています。したがって、数値は次に定められています：2022年内閣決議第65号およびゴールデン居住に関するその附属書（以下の日から施行）2022年10月3日 — 現行制度と、オンライン上の多くの資料がいまだに説明している旧制度とを分ける日付です。

2つの当局が運営しています。ICPは連邦レベルの窓口です；GDRFA-Dubaiがドバイ独自の窓口を運営しています。同じ法的許可に対して異なる手数料を公表しているのは、許可が異なるのではなく、サービス窓口が異なるためです。以下の手数料は、どちらが請求するものかを明記せずに記載することはありません。当局の明記なしに他所で示された数値は使えません。

これはガイドであり、移民に関する助言ではありません。当局の見解が異なる場合や数値が公表されていない場合は、いずれかを選ぶのではなく、その旨を明記しています。

全体構造：居住関連の申請書類はどのように構成されるか

ステップ0は事業所ファイルです。誰かのスポンサーになる前に、会社は入国管理上の事業体として存在していなければなりません。メインランドでは、MoHRE の事業所カードに加え、ドバイでは GDRFA カード、それ以外では ICP カードが必要です。フリーゾーンでは、ゾーンが事業所カードを発行し、入国管理ファイルを自ら保有します。これが本ガイドで最も重要な構造上の事実です。以後のすべての手続きがどの窓口を通るかを決めるものであり、メインランドとフリーゾーンの費用構成を項目ごとに比較できない理由でもあります。

ステップ 1 は入国許可です。第33条と第34条は就労目的と非就労目的の入国ビザを定めています入国日から 60 日手続を完了するため。ステップ2はステータス変更、または出国と再入国：訪問資格ですでに国内にいる方は国内での資格変更が必要で、ICP の手数料はAED 500そしてGDRFA-Dubaiが「国内手数料」という項目として計上しているのはAED 500. ステップ3は健康診断、満18歳に達したすべての人が対象です。ステップ4はエミレーツID の生体認証です。 ステップ5は発行 — 2022年以降、ほとんどのチャネルで電子化され、エミレーツID が有効な書類となっています。

2 つの費用構成の比較

これらは合計ではなく、選択肢として読んでください。どの列が適用されるかは、設立書類がどこにあるかで決まります。

公表されている GDRFA の規則の一つが、長期許可の価格を説明しています：「居住期間が2年を超える場合、発行手数料は毎年 AED 100 ずつ増加します。」 ICP は年間一律 AED 100 という逆方向から同じ結論に至ります。いずれの場合も、10年の許可は割引ではなく前払いです。記載の処理期間は当局自身によるもので、実際の制約は健康診断と生体認証の予約の空き状況です。

オーナー本人のビザ：3つの異なる種類

単一の「オーナービザ」は存在しません。法的に異なる3つの制度があり、それらを混同することがここで最もよくある誤りです。

標準的な投資家またはパートナーの居住 — 2年間。第38条は保有者に2年間（更新可能）の許可を与え、申請により1年間の許可も取得できます。グリーンビザやゴールデンビザの基準を満たさない株主にとっての標準的な選択肢です。

グリーン居住（投資家またはパートナー）— 5年間。第38条により、グリーン許可の保有者は保証人や雇用主なしで5年間居住できます。投資家向けの区分では、第41条には AED の基準額の定めがありません。投資家分類制度に基づく ICP の承認が必要で、金額は経済省と連携して発出される議長決議によって定められ、複数のライセンスを保有する者については、そのすべてにわたる投資資本の総額で審査されます。GDRFA-Dubai のグリーンパートナー・投資家カードも同様に金額を公表していません。助言コンテンツではここで AED 2,000,000 がよく引用されますが、それはゴールデンビザの投資家基準額を流用したものです。グリーン投資家の金額は公表されておらず、本ガイドで数値を作り出すことはしません。このルートが計画にとって重要な場合は、基準額をICPから書面で入手し、記録として保管してください。

ゴールデン居住、投資家 — 10 年。については以下で説明します。有効期間全般については、2022年10月の改正により、フリーゾーンの株主ビザおよび就労ビザの期間が3年から2年に短縮され、メインランドと揃えられました。現在は2年が標準ですが、少なくとも1つの主要ゾーンの独自ガイダンスには今も3年のパートナービザが記載されており、それが存続している例外なのか、更新されていないページなのかは誰も確認していません。2年を前提に計画し、その点を理由にゾーンを選ぶ場合は、事前にゾーンから書面で確認を得てください。

投資家ビザか、自社での雇用ビザか？

株主が投資家またはパートナービザは所有者であることを理由にスポンサーされます：メインランドでは MoHRE の労働許可も、労働契約も、WPS の義務もありません。一方、次を取得する株主は自分の会社での就労ビザは3つすべてが必要です。ゾーンは一般に両方を提供しており、価格差は数百ディルハム以内です。

トレードオフはお金の問題ではありません。投資家ルートは義務の面で安価で、雇用ルートはより良い書類上の実績を生みます。給与証明書には月額の金額が記載されますが、株式証明書には記載されず、銀行、家主、学校は前者の方をはるかに読み取りやすいものです。24か月以内に住宅ローン、高額の与信枠、学校への出願を予定している場合、雇用ビザは、それに伴う給与支払いの義務を負ってでも通常は価値があります。

メインランドでの採用

メインランドでの採用は、2つの省庁と2つの別々の承認を経ます。MoHRE が雇用契約に基づいて労働許可を発行し、GDRFA または ICP が入国許可と居住資格を発行します。会社は有効なビザ枠を持っていても入国管理の段階で不許可になることがあり、その逆もあります。ビザ枠は MoHRE が活動内容、事業所、カテゴリーに基づいて付与するもので、公式として公表されているのではなく交渉によって決まります。提示されたメインランドのビザ枠の数字は、MoHRE が承認するまでは見積もりとして扱ってください。

エミラティ化が制約条件

既存のガイダンスが最も古くなっている可能性が高いのがこの点で、創業者が従業員20名を超えて事業を拡大したときにまさに影響が出ます。民間事業所は、熟練職におけるエミラティ化率を以下の割合で引き上げなければなりません：年2パーセントずつ、2026年末までに累計10パーセント.

• 従業員 50 名以上 — 2022年大臣決議第279号。不遵守拠出金は、雇用されていない自国民1人につき月額 AED 6,000 から始まり、毎年引き上げられています。次の時点から2026年7月1日からは月額 AED 10,000 です、未充足のポストごとに年間 AED 120,000 です。流通している少なくとも1つのアドバイザリーガイドでは2026年を AED 9,000 としていますが、それは2025年の数値です。
• 従業員20～49名 — 2023年大臣決議第455号。エミラティ1名を2024年12月31日、2人目は2025年12月31日。払込みは2025年1月から年間 AED 96,000最初の採用ができなかった場合、そして2026年1月から年間 AED 108,000 2回目の不履行の場合。
• コンプライアンスは半年ごとです。 MoHREが設定2026年6月30日上半期の目標については、2026年12月31日下半期については、累積率が 10 パーセントになります。年の途中で従業員 20 人の基準を超えた会社には、猶予期間ではなく、該当する期限がそのまま適用されます。

両決議が対象としているのはMoHRE 登録の事業所。したがって、フリーゾーンのみに登録している会社はその対象外となります。これは恒久的な免除ではなく、登録先に応じた結果として説明してください。メインランドの支店を設けたり転換したりすると、その登録日から義務全体が適用されるためです。

給与については、UAE の労働法により、民間部門の賃金は毎月、次を通じて支払う必要があります：賃金保護制度（WPS）。商業上重要なのは執行の仕組みです。違反があると、事業所の発行能力が停止されます：新規の労働許可、給与支払いの不履行が採用凍結につながります。期限と罰則の内容は MoHRE の公開ガイダンスに記載されていないため、本ガイドでは数値を掲載していません。

創業者が最初の出国時に直面するステータス上のポイント：居住資格は雇用ファイルに付随するものです。雇用契約が終了すると労働許可は取り消され、居住資格もそれに連動します。本人は中立的な状態になるのではなく、下記の猶予期間に入ります。許可が派生的である家族も同様です。

フリーゾーンでの採用

ゾーン当局が事業所カードと入国管理ファイルを保有し、登録上のスポンサーとなります。ほとんどのゾーンでは、ゾーンの従業員に MoHRE の労働許可はありません（ADGM と DIFC は独自の制度を運用しています）。雇用契約はゾーンの様式で作成され、ゾーンに登録されます。

クォータは施設に紐づく

ここで安いパッケージが安くなくなります。ビザの枠はライセンスではなく事業所に付随し、公表されている比率は大きく異なります。

扶養家族は会社のビザ枠を消費しませんが、従業員と株主は消費します。落とし穴はもっと単純です：創業者、共同創業者、従業員1名で、3ビザのフレキシデスクは初日から埋まります。

ゴールデンビザ

ゴールデン居住権は次の規定に基づきます：2022年内閣決議第65号 付属書。その第1条では次のように定められています：10年間、更新可能。国外にいる申請者には、手続きを完了するための6か月のマルチエントリー入国ビザが発給され、さらに6か月更新できます。構造的に異なる点は家族に関する権利です：附属書第3条(1)は、保有者の次の家族に許可を付与します：配偶者、年齢を問わず子ども、そして両親を、すべて更新可能な10年間。親が10年間の資格を得て、子どもが年齢超過で資格を失うことのない唯一のルートです。

不動産の有効性は確定しておらず、購入前にそれを知っておくべきです。 GDRFA-Dubaiのゴールデンレジデンス・サービスカードは、不動産価額AED 2,000,000で10年と公表しており、これがドバイで実際に適用される基準です。しかし、u.aeは現在も不動産投資家について5年と公表しており、ICP自身のゴールデンレジデンスのページは「5年から10年の期間」としか記載せず、カテゴリー別の内訳を示していません。この3つの食い違いを解消する連邦の情報源はありません。10年の期間が購入の理由であれば、完了前にご自身の案件について確認を取ってください。

価格面では、GDRFA-Dubai はゴールデン居住許可の手数料として次の額を課します：AED 1,100に加え、各 AED 10 の Knowledge Dirham と Innovation Dirham、AED 500 の国内手数料、AED 20 の配送料がかかり、処理期間は5日とされています。この許可料は、同じ窓口の標準許可 AED 200 の5.5倍です。ICP では同じ商品が年間 AED 100 の定額ベースで設定されています。このルートを追求する価値がある場合、ゴールデンビザサービスが指名と証拠書類を担当します。

その他の長期ルート

グリーン居住はスポンサーなしで5年間有効、3つの関門を経て。その熟練従業員ルート（第42条・第43条）では、MoHRE の職業分類の第1、第2または第3レベルへの分類、学士号、有効な雇用契約、および次の金額以上の月給が求められます：AED 15,000。自営業ルート（第44条および第45条）では、学士号またはそれと同等の学位、かつ年間の自営業収入が次の額以上であることが求められます：AED 360,000過去2年間にわたって、そしてMoHRE が発行するフリーランス労働許可。投資家ルートは第41条で、公表された基準額はありません。グリーンの保有者は次の者を呼び寄せることができます：一親等の親族。これは雇用ルートで認められる範囲より広いものです。

申請却下につながるため、1つの区別ははっきりさせておいてください：フリーゾーンのフリーランス許可は取引のためのライセンスであり、連邦の労働許可ではありません。それだけでは、MoHRE の書類を求める第45条を満たしません。

リモートワークは1つではなく2つの制度です。アブダビのプログラムは ADDED を通じて、以下以上の月収を求めています：USD 3,500 UAE 国外の事業体から行われ、期間は1年です。ドバイ・バーチャルワーキング・プログラムが必要です月額 USD 5,000、費用1人あたり USD 287、こちらも期間は1年です。

退職者向け居住ビザの期間は5年、更新可能です。流通している年齢や財務の基準は一次情報で確認されておらず、ドバイは GDRFA を通じて独自のプログラムを運営しているため、本ガイドでは有効期間のみを掲載しています。

家族のスポンサーになる

内閣決議 65/2022、第54条が実際に効力を持つ条文であり、2022年に3つの変更を行いましたが、公開されている多くのガイダンスはまだそれに追いついていません。

• 配偶者のどちらでもスポンサーになれます。同条は居住外国人を「（男性または女性）」と規定し、「夫」を呼び寄せることを明示的に想定しています。収入条件を満たす妻は、夫と子どものスポンサーに直接なることができます。
• 息子は25歳の誕生日まで対象ですであり、18 でも 21 でもありません。古い規則は u.ae のアーカイブページにのみ残っていますが、今も広く引用されています。
• 未婚の娘には年齢制限がありません、また同様に特別な支援が必要な子ども.

第55条が条件を定めています：有効な居住許可、財務的な支払能力、適切な住居、親族関係の証明。詳細は規則ではなく ICP 長官の決議で定められており、そのため収入の数値はポータルから得られるのです — 月額 AED 4,000、または AED 3,000＋住居。首長国レベルの金額はそれより高い場合があります。目安として扱い、書類を処理する窓口で確認してください。住居は、扶養者名義の賃貸借契約（ドバイでは Ejari）で証明します。健康診断は、扶養される18歳を超えるすべての人に適用されます。18歳未満は免除されますが、エミレーツIDの登録は必要です。

親は最も難しい区分です。許可は 1 年間有効で毎年更新され、所得基準はより高く — ドバイでは月 AED 20,000 — 返金可能な財務保証が必要です。ICP が以下で公表しています：AED 3,000、1会員あたり上限 AED 15,000、同じ上限の範囲内で AED 5,000 の人道的ケース保証金が必要です。ゴールデン居住者はこれらすべてを免れ、両親は付属書第3条(1)に基づき10年の居住資格を得られます。両親が実際に国内で長く過ごす創業者にとって、この違いは10年という期間そのものよりも価値がある場合が少なくありません。

更新、不在期間、居住資格を無効にする規則

商品ごとの有効期間：標準居住は2年、グリーンは5年、ゴールデンとブルーは10年、リタイアメントは5年、リモートワークは1年。

180日ルール。第59条は、国外での滞在が次の期間を超えた場合に居住許可を無効とします：連続180日。この言葉連続したは重要な要素であり、要約ではよく省略されます：入国時に期間がリセットされるため、5か月に1回入国する居住者は違反になりません。第60条は複数の区分を免除しており、ゴールデンビザ保有者は通常の規則の対象外です — 年の大半を移動して過ごす創業者にとって、このルートの決定的な利点の一つです。180日を超える場合は、戻る前に再入国許可を取得する必要があり、その許可は裁量によります。

有効期限切れまたは取消後の猶予期間について、連邦レベルの定めはありません。これを一つの数字にまとめてしまうことが、罰金を科される原因になります。

• GDRFA-Dubai は 60 日と公表、民間部門、家族、グリーンパートナー／投資家の各サービスカードで同一です。これはドバイの行政上の運用であり、ドバイでの申請を計画する際の基準となる数値です。
• u.ae では扶養家族は 6 か月とされています。 GDRFA の数値とはどこでも照合されていません。
• 第64条の6か月は罰金加算の上限であり、滞在を認めるものではありません。罰金は期限切れの翌日から発生しますが、合計で6か月分を超えることはありません。6か月滞在できる権利と解釈すると、高くつきます。

連邦の規則は公表されていないため、これらはいずれも連邦の規則ではありません。ご自身の首長国に適用される最短の数値を前提に計画してください。

オーバーステイは1日あたりAED 50（ICP の居住サービスカードに掲載されているとおり）。第64条は法定上限を1日あたり AED 100 と定めています。どちらも正しく — 法律が上限を定め、当局はその半額を課しています — AED 100 を料金として示すガイドは上限額を示しているにすぎません。未払いは、2021年連邦政令法第29号（Federal Decree-Law 29/2021）第29条により別途刑事罰の対象となります。取消しは連鎖的にも及びます。扶養家族の許可はスポンサーの許可に従属しており、スポンサーの許可とともに失効するため、会社形態を変更したり事業体を閉鎖したりする創業者は、自身の分だけでなく世帯全体の手続きの順序を計画する必要があります。

エミレーツID、健康診断、医療保険

エミレーツID は乳幼児を含むあらゆる年齢の居住者に義務付けられており、その有効期間は居住許可と一致します — そのため ICP は居住 1 年あたり AED 100 に、スマートサービス手数料 AED 100 を加えた料金を設定しています。2 年の居住なら 2 年のカード、10 年のゴールデン居住なら 10 年のカードとなります。緊急発行は AED 150 の追加料金がかかり、ICP 直営のセンターでのみ利用できます。タイピングセンターの料金は政府手数料ではなく、別途上乗せされます。

健康保険について単一の連邦法は存在しません。存在するのは連邦の制度ドバイとアブダビ独自の制度が残した隙間を埋める：基本健康保険制度、期間は2025年1月1日で年額 AED 320、雇用主が負担し、次の地域の民間部門の従業員と家事労働者を対象とします：シャルジャ、アジュマン、フジャイラ、ラス・アル・ハイマ、ウンム・アル・カイワイン。保険期間は2年です。北部首長国で採用する事業者にとっては、2025年以前には存在しなかったコスト項目です。

ドバイでの手段はDubai Law No. 11 of 2013（2013年ドバイ法第11号）第10条。また誤って伝えられることが多いため、その文言どおりに理解してください。雇用主は、自らに適用される保険契約に基づき従業員を健康保険に加入させる必要があります。雇用主は費用を負担し、受益者に請求しないこと — ドバイでは保険料を給与から控除することは違法です。また、雇用主は居住許可の発行または更新時に健康保険証券を提示することの従業員について、これにより保険は並行する義務ではなくビザの前提条件となります。第23条に基づく罰則はAED 500 から AED 150,000、1年以内の再違反では2倍になります。

この義務は従業員に対して及びます。スポンサーとなる扶養家族ドバイでは、スポンサーがその扶養家族について規定に適合した保険に加入する必要があります — これは雇用主ではなく世帯の費用です。アブダビは保健局を通じて長年続く独自の強制保険制度を運用しています。詳細はここではなく保健局にご確認ください。

手順の落とし穴

上記のすべては一つの結論に集約されます。依存関係は直列です：

ライセンス → 事業所カード → 入国許可 → 健康診断 → エミレーツID → 銀行口座 → 賃貸借 → 家族ビザ

署名権者がエミレーツID を取得するまで、銀行口座を実際に有効化することはほぼできません。銀行はそれより前に申請を受け付けますが、口座は開設しません。エミレーツID は居住手続きが完了するまで発行されず、居住手続きには健康診断と生体認証が必要で、それには事業所カードと割当が必要で、さらにそれにはライセンスが必要です。また、家族のスポンサーに必要な賃貸契約にも、通常はそれ自体にエミレーツID が求められます。

エミレーツIDを超えて並行して進めることはできません。「設立後の銀行手続きに数週間」と予算を組む創業者は、誤った起点から計算しています。重要な期間はライセンスではなく、エミレーツIDから始まります。

期間を短縮する手段は2つあります — 各段階での迅速処理（RAKEZ は VIP トラックで3営業日、標準では6営業日としています。ICP の緊急エミレーツIDは AED 150）、そして国外からの入国許可を選択する場合。これにより AED 500 のステータス変更手数料と、より重要なことにその待ち時間を省けます。

あなたに合うルートは

手順をチェックリストで

• 今すぐ開始：母国での婚姻証明書と出生証明書の認証。他の手続きはこれを待ちませんが、家族関連の手続きはすべてこれを待ちます。
• ライセンス、次に事業所カード — ゾーンのもの、または MoHRE のものに加えて GDRFA または ICP のもの。
• 入国許可の申請前に、国内申請か国外申請かを決めてください。1人あたり約AED 900の差が生じる判断で、選択できるのは一度だけです。
• 入国許可、次に18歳以上の全員の健康診断、そしてエミレーツIDの生体認証。
• 居住許可が発行され、続いてエミレーツIDが発行されます。以降のすべての手続きはここから始まります。
• 銀行口座、次に賃貸契約、そしてステップ1で開始した家族の申請へ。