UAE 비자와 거주: 소유주, 직원, 가족

거주에 관한 근거 법령은 2021년 연방 법률령 제29호이지만, 이 법은 운영상의 거의 모든 수치를 하위 규정에 위임합니다. 제8조(2)는 허가의 종류와 그 발급, 갱신, 취소 조건을 시행 규정에 맡깁니다. 따라서 수치가 담긴 곳은 2022년 내각 결의 제65호 및 그 골든 거주 부속서이며, 시행일은 2022년 10월 3일 — 현행 제도와, 온라인 자료 상당수가 여전히 설명하는 이전 제도를 가르는 날짜입니다.

두 기관이 이를 운영합니다. ICP는 연방 채널입니다; GDRFA-Dubai는 두바이 자체 채널을 운영합니다. 두 기관은 같은 법적 허가에 대해 서로 다른 수수료를 공시하는데, 이는 허가가 달라서가 아니라 서비스 채널이 다르기 때문입니다. 아래의 어떤 수수료도 두 기관 중 어느 쪽이 부과하는지 밝히지 않고는 제시하지 않으며, 다른 곳에서 기관을 밝히지 않고 인용된 수치는 사용할 수 없습니다.

이 자료는 가이드이며 이민 자문이 아닙니다. 당국 간 입장이 다르거나 수치가 공개되지 않은 경우, 어느 하나를 고르지 않고 그 사실을 그대로 밝힙니다.

구조: 모든 거주 신청 건이 구성되는 방식

0단계는 설립 파일입니다. 누군가를 스폰서하려면 먼저 회사가 출입국 관리상의 법인으로 등록되어 있어야 합니다. 본토에서는 MoHRE 설립 카드에 더해 두바이에서는 GDRFA 카드, 그 외 지역에서는 ICP 카드가 필요합니다. 프리존에서는 프리존이 설립 카드를 발급하고 출입국 파일을 직접 보유합니다. 이것이 이 가이드에서 가장 중요한 구조적 사실입니다: 이후의 모든 거래가 어느 창구를 거치는지가 이것으로 정해지며, 본토와 프리존의 비용 구성을 항목별로 비교할 수 없는 이유이기도 합니다.

1단계는 입국 허가입니다. 제33조와 제34조는 취업 및 비취업 입국 비자 소지자가 입국일로부터 60일 이내에 절차를 마칠 수 있도록 합니다. 2단계는 체류 자격 변경 또는 출국 후 재입국입니다: 방문 자격으로 이미 입국해 있는 사람은 UAE 내 체류 자격 변경이 필요하며, ICP는 그 수수료를 다음과 같이 책정합니다: AED 500 . 한편 GDRFA-Dubai는 "UAE 내 수수료(fee inside the country)"라는 항목으로 다음 금액을 부과합니다: AED 500. 3단계는 건강검진이며, 만 18세 이상인 모든 사람이 대상입니다. 4단계는 에미리트 ID 생체 정보 등록입니다. 5단계는 발급입니다 — 2022년부터 대부분의 채널에서 전자 방식이며, 에미리트 ID가 실질적 효력을 갖는 문서입니다.

두 가지 비용 구성 나란히 비교

합계가 아니라 대안으로 보십시오. 어느 열이 적용되는지는 설립 파일이 어디에 있는지에 따라 결정됩니다.

공시된 GDRFA 규칙 하나가 장기 허가의 가격 책정을 설명해 줍니다: "거주 기간이 2년을 초과하는 경우 발급 수수료는 매년 AED 100씩 증가합니다." ICP는 연간 AED 100 정액 방식으로 반대 방향에서 같은 결과에 도달합니다. 두 방식 모두 10년 허가가 할인이 아니라 선납이라는 뜻입니다. 명시된 처리 기간은 기관 자체의 기준입니다; 실제 제약은 건강검진 및 생체 정보 등록 예약 가능 여부입니다.

소유자 본인의 비자: 세 가지 다른 상품

단일한 "소유주 비자"는 없습니다. 법적으로 구별되는 세 가지 상품이 있으며, 이를 혼동하는 것이 이 분야에서 가장 흔한 오류입니다.

표준 투자자 또는 파트너 거주 — 2년. 제38조는 보유자에게 갱신 가능한 2년 기간을 부여하며, 요청 시 1년 허가도 받을 수 있습니다. 이는 그린 또는 골든 기준을 충족하지 않는 주주의 기본 경로입니다.

그린 거주, 투자자 또는 파트너 — 5년. 제38조에 따라 그린 거주 허가 소지자는 보증인이나 고용주 없이 5년간 거주할 수 있습니다. 투자자 유형의 경우, 제41조는 AED 기준액을 공표하지 않습니다: 투자자 분류 체계에 따라 ICP 승인이 필요하며, 금액은 경제부와 협의하여 발행되는 의장 결의로 정해지고, 여러 라이선스를 보유한 경우 그 전체에 걸친 총 투자 자본을 기준으로 평가합니다. GDRFA-Dubai의 그린 파트너 및 투자자 카드도 마찬가지로 금액을 공개하지 않습니다. 자문 콘텐츠에서는 흔히 여기에 AED 2,000,000을 인용하지만, 이는 골든 투자자 기준을 빌려 온 것입니다. 그린 투자자 기준 수치는 공시되지 않으며, 이 가이드는 임의로 수치를 만들지 않습니다. 이 경로가 귀하의 계획에 중요하다면, ICP로부터 기준 금액을 서면으로 받아 파일에 보관하세요.

골든 거주, 투자자 — 10년. 아래에서 다룹니다. 유효 기간 전반에 대해 말하자면, 2022년 10월 개혁으로 프리존 주주 비자와 고용 비자의 유효 기간이 3년에서 2년으로 줄어 본토와 같아졌습니다. 이제 2년이 일반적입니다; 적어도 한 주요 구역의 자체 안내에는 여전히 3년짜리 파트너 비자가 기재되어 있으며, 그것이 유지된 예외인지 갱신되지 않은 페이지인지 확인한 사람은 없습니다. 2년을 기준으로 계획하고, 그 점을 근거로 구역을 선택하기 전에 해당 구역에 서면으로 확인하십시오.

투자자 비자인가요, 아니면 자신의 회사에서의 고용 비자인가요?

주주는 투자자 또는 파트너 비자로 체류하는 경우 소유권을 근거로 스폰서를 받습니다: 본토의 MoHRE 노동허가서도, 근로계약도, WPS 의무도 없습니다. 그 대신 자기 회사의 고용 비자를 받는 주주에게는 세 가지가 모두 필요합니다. 구역들은 일반적으로 두 가지를 모두 제공하며, 가격 차이는 수백 디르함 이내입니다.

절충점은 돈의 문제가 아닙니다. 투자자 경로는 의무 부담이 더 적습니다; 고용 경로는 더 나은 서류를 남깁니다. 급여 증명서에는 월별 금액이 명시되지만 주식 증서에는 그렇지 않으며, 은행, 임대인, 학교는 전자를 훨씬 쉽게 받아들입니다. 24개월 이내에 주택담보대출, 고한도 여신 또는 학교 입학 신청이 계획되어 있다면, 고용 비자는 보통 그에 따르는 급여 지급 의무를 감수할 만한 가치가 있습니다.

본토에서의 채용

본토 채용은 두 부처와 두 개의 별도 승인을 거칩니다: MoHRE는 근로계약을 근거로 노동허가서를 발급하고, GDRFA 또는 ICP는 입국 허가와 거주 허가를 발급합니다. 회사가 유효한 쿼터를 보유하고도 출입국 단계에서 실패할 수 있으며, 그 반대도 마찬가지입니다. 쿼터는 MoHRE가 사업 활동, 사업장, 범주를 기준으로 부여하며, 산식으로 공표되는 것이 아니라 협상으로 정해집니다 — 제시받은 본토 쿼터 수치는 MoHRE가 귀하의 쿼터를 승인하기 전까지는 추정치로 간주하십시오.

실질적인 제약은 에미라티화

이 부분은 기존 가이드가 가장 뒤처져 있을 가능성이 높은 영역이며, 창업자가 직원 수 20명을 넘어설 때 정확히 영향을 미칩니다. 민간 부문 사업장은 숙련직의 에미라티화 비율을 다음과 같이 높여야 합니다: 연 2%씩, 2026년 말까지 누적 10%.

• 직원 50명 이상 — 2022년 장관 결의 제279호. 미준수 분담금은 미고용 자국민 1인당 월 AED 6,000에서 시작하여 매년 인상되어 왔습니다. 다음 날짜부터: 2026년 7월 1일, 월 AED 10,000, 즉 연 AED 120,000이며, 충원되지 않은 직위마다 부과됩니다. 유통 중인 자문 가이드 중 적어도 하나는 2026년 금액을 AED 9,000으로 적고 있지만, 이는 2025년 수치입니다.
• 직원 20–49명 — 2023년 장관 결의 제455호. 에미라티 1명 채용 기한: 2024년 12월 31일, 두 번째 인원은 다음 기한까지: 2025년 12월 31일. 분담금은 2025년 1월부터 연간 AED 96,000 (첫 번째 채용 미이행 시) 및 2026년 1월부터 연 AED 108,000 (두 번째 채용 미이행 시)입니다.
• 준수 점검은 반기별입니다. MoHRE가 정한 기한은 2026년 6월 30일 (상반기 목표), 그리고 2026년 12월 31일 (하반기 목표)이며, 이로써 누적 비율은 10퍼센트가 됩니다. 연중에 직원 20명 기준선을 넘는 회사는 유예 기간이 아니라 그 시점에 해당하는 기한을 그대로 적용받습니다.

두 결의의 적용 대상은 모두 MoHRE에 등록된 사업장이므로, 프리존에만 등록된 회사는 그 적용 범위 밖에 있습니다. 이를 그렇게 설명하십시오 — 영구적인 면제가 아니라 어디에 등록되어 있는지에 따른 결과로 — 본토 지점을 두거나 본토로 전환하면 등록일부터 의무 전체가 함께 적용되기 때문입니다.

급여와 관련하여, UAE 노동 법령은 민간 부문 임금을 매월 임금보호제도(Wages Protection System)를 통해 지급하도록 요구합니다. 상업적으로 중요한 것은 집행 방식입니다: 미준수 시 해당 사업장은 신규 노동허가서를 발급할 수 있는 자격이 정지되며, 이로써 급여 지급 실패가 채용 동결로 이어집니다. 기한과 과태료 기준은 MoHRE의 공개 안내에 명시되어 있지 않으므로, 이 가이드는 수치를 제시하지 않습니다.

창업자가 처음으로 회사를 떠날 때 마주하는 체류 자격 문제가 하나 있습니다: 거주 자격은 고용 파일에 딸린 속성입니다. 계약이 종료되면 노동허가서가 취소되고 거주 허가도 뒤따라 취소됩니다. 해당 인물은 중립적인 상태가 아니라 아래의 유예 기간에 놓이며 — 허가가 그 사람의 허가에 종속된 가족 역시 중립적인 상태에 놓이지 않습니다.

프리존에서의 채용

프리존 기관이 설립 카드와 출입국 파일을 보유하며 공식 스폰서가 됩니다. 대부분의 프리존에서는 프리존 직원에게 MoHRE 노동허가서가 없으며 — ADGM과 DIFC는 자체 제도를 운영합니다 — 고용 계약은 프리존의 양식으로 작성되어 프리존에 등록됩니다.

쿼터는 시설에 귀속됩니다

바로 여기서 저렴한 패키지가 더 이상 저렴하지 않게 됩니다. 비자 할당량은 라이선스가 아니라 사업장에 따라 정해지며, 공표된 비율은 크게 다릅니다.

부양가족은 회사 쿼터를 차지하지 않지만, 직원과 주주는 차지합니다. 함정은 더 단순합니다: 창업자, 공동 창업자, 직원 1명이면 첫날부터 비자 3개짜리 플렉시 데스크가 가득 찹니다.

골든 비자

골든 거주 자격은 2022년 내각 결의 제65호 부속서의 규율을 받으며, 그 제1조는 기간을 갱신 가능한 10년으로 정합니다. UAE 밖에 있는 신청자는 절차를 마치기 위해 6개월 복수 입국 비자를 받으며, 이 비자는 6개월 더 갱신할 수 있습니다. 구조적으로 다른 점은 가족에 대한 권리입니다: 부속서 제3조(1)에 따라 소지자의 배우자, 연령과 관계없는 자녀 및 부모 모두에게 갱신 가능한 10년 허가가 부여됩니다. 이는 부모가 10년을 받고 자녀가 나이로 인해 자격을 잃지 않는 유일한 경로입니다.

부동산 경로의 유효기간은 확정되지 않았으며, 구매 전에 이 점을 알고 있어야 합니다. GDRFA-Dubai의 골든 거주 서비스 카드는 AED 2,000,000의 부동산 가액에 대해 10년을 공시하며, 이것이 현재 적용되는 두바이 기준입니다. 그러나 u.ae는 지금도 부동산 투자자에 대해 5년을 공시하고 있고, ICP의 자체 골든 거주 페이지는 범주별 구분 없이 "5년에서 10년에 이르는 기간"만 제시합니다. 세 가지를 정리해 주는 연방 차원의 출처는 없습니다. 10년 기간이 매입의 이유라면, 거래 완료 전에 귀하의 파일에 대해 이를 확인받으십시오.

가격을 보면, GDRFA-Dubai는 골든 거주 허가 수수료 AED 1,100에 더해 지식·혁신 디르함(Knowledge and Innovation Dirhams) 각 AED 10, UAE 내 신청 수수료 AED 500, 배송비 AED 20을 부과하며, 처리 기간은 5일로 명시되어 있습니다. 이 허가 수수료는 같은 창구의 표준 허가 수수료 AED 200의 5.5배이며, ICP에서는 같은 상품이 연간 AED 100의 정액 기준으로 책정됩니다. 이 경로를 추진할 가치가 있다면, 골든 비자 서비스에서 추천 절차와 증빙 파일을 처리합니다.

기타 장기 거주 경로

그린 거주는 스폰서 없이 5년간 유효합니다. 세 가지 관문을 통해 취득합니다. 숙련 직원 경로(제42조 및 제43조)는 다음을 요구합니다: MoHRE 직업 분류상 1단계, 2단계 또는 3단계 분류, 학사 학위, 유효한 고용 계약, 그리고 최소 월 급여 AED 15,000. 자영업 경로(제44조 및 제45조)는 다음을 요구합니다: 학사 학위 또는 이에 준하는 학력, 연간 자영업 소득 최소 AED 360,000 (직전 2년간 기준), 그리고 MoHRE가 발급한 프리랜서 노동허가서. 투자자 경로는 제41조에 근거하며, 공개된 기준 금액은 없습니다. 그린 비자 소지자는 1촌 이내의 친족을 스폰서할 수 있으며, 이는 고용 경로가 허용하는 범위보다 넓습니다.

한 가지를 분명히 구분해야 합니다. 이를 놓치면 신청이 거절되기 때문입니다: 프리존 프리랜서 허가는 영업 라이선스이지, 연방 노동허가서가 아닙니다. 그 자체만으로는 MoHRE 발급 문서를 요구하는 제45조를 충족하지 못합니다.

원격 근무는 하나가 아니라 두 가지 제도입니다. ADDED를 통해 운영되는 아부다비 프로그램은 월 소득 최소 USD 3,500 (UAE 외부 법인으로부터의 소득)이 요구되며, 기간은 1년입니다. Dubai Virtual Working Programme(두바이 원격 근무 프로그램) 요건은 월 USD 5,000, 비용은 1인당 USD 287, 기간도 마찬가지로 1년입니다.

은퇴 거주는 5년간 유효하며, 갱신 가능합니다. 통용되는 연령 및 재정 기준은 1차 출처에 근거한 것이 아니며, 두바이는 GDRFA를 통해 자체 프로그램을 운영하므로 이 가이드는 유효기간만 게재하고 그 외에는 게재하지 않습니다.

가족 스폰서하기

내각 결의 65/2022, 제54조는 현재 효력을 가진 조문으로, 2022년에 세 가지 변화를 가져왔지만 많은 공개 안내가 아직 이를 반영하지 못하고 있습니다.

• 부부 중 어느 쪽이든 초청할 수 있습니다. 해당 조항은 거주 외국인을 "(남성 또는 여성)"으로 지칭하며, "남편"을 초청하는 경우를 명시적으로 상정하고 있습니다. 소득 요건을 충족하는 아내는 남편과 자녀를 직접 스폰서합니다.
• 아들은 25번째 생일까지 대상이 됩니다. 18세도 21세도 아닙니다. 이전 규정은 u.ae의 보관된 페이지에만 남아 있으며 여전히 널리 인용되고 있습니다.
• 미혼 딸은 연령 제한이 없으며, 다음도 마찬가지입니다: 특별한 지원이 필요한 자녀.

제55조는 요건을 정합니다: 유효한 거주 허가, 재정 능력, 적절한 주거, 그리고 친족 관계 증명. 세부 사항은 규정이 아니라 ICP 의장 결의로 정해지며, 이 때문에 소득 기준 수치는 포털에서 나옵니다 — 월 AED 4,000, 또는 AED 3,000에 숙소 제공. 일부 에미리트에서는 에미리트 차원의 기준 금액이 더 높습니다; 참고용으로 보고, 서류를 처리할 창구에서 확인하세요. 주거는 스폰서 명의의 임대차 계약서로 증빙하며, 두바이에서는 Ejari입니다. 건강검진은 스폰서를 받는 18세 이상의 모든 사람에게 적용되며, 18세 미만은 면제되지만 에미리트 ID 등록은 해야 합니다.

부모는 가장 어려운 범주입니다. 허가는 1년 단위로 매년 갱신해야 하고, 소득 기준이 더 높으며 — 두바이에서는 월 AED 20,000 — 환급 가능한 재정 보증금이 필요한데, ICP가 공시한 금액은 AED 3,000, 구성원 1인당 상한 AED 15,000이며, 인도적 사유의 경우 같은 상한 내에서 AED 5,000의 보증금이 적용됩니다. 골든 거주권 보유자는 이 모든 것에서 벗어납니다: 부모는 부속서 제3조(1)에 따라 10년을 받습니다. 부모가 현지에서 실제로 상당한 시간을 보낼 창업자에게는 그 차이가 10년이라는 기간 자체보다 더 가치 있는 경우가 많습니다.

갱신, 해외 체류, 그리고 거주 자격을 무효화하는 규정

상품별 유효기간: 일반 거주 2년, 그린 5년, 골든 및 블루 10년, 은퇴 5년, 원격 근무 1년.

180일 규칙. 제59조는 UAE 밖에서 체류한 기간이 연속 180일을 초과하면 거주 허가를 무효로 합니다. 단어 연속은 결정적인 의미를 지니며, 요약에서는 흔히 누락됩니다: 입국하면 기간이 초기화되므로 5개월에 한 번씩 입국하는 거주자는 위반이 누적되지 않습니다. 제60조는 여러 범주를 면제하며, 골든 비자 보유자는 일반 규정의 적용을 아예 받지 않습니다 — 1년 중 대부분을 여행하며 보내는 창업자에게는 이 경로의 결정적인 장점 중 하나입니다. 180일을 넘기면 돌아오기 전에 재입국 허가를 받아야 하며, 허가 여부는 재량에 따라 결정됩니다.

만료 또는 취소 후 유예 기간에 대해서는 연방 차원의 수치가 없습니다. 이를 하나의 숫자로 뭉뚱그리는 것이 사람들이 벌금을 무는 이유입니다.

• GDRFA-Dubai는 60일을 공표하며, 민간 부문, 가족 구성원, 그린 파트너 또는 투자자 서비스 카드 모두에서 동일합니다. 이것이 두바이의 행정 관행이며, 두바이 파일을 계획할 때 기준으로 삼아야 할 숫자입니다.
• u.ae는 부양가족에 대해 6개월로 명시합니다. 이 수치는 어디에서도 GDRFA 수치와 맞춰져 있지 않습니다.
• 제64조의 6개월은 벌금 누적의 상한이지, 체류 허가가 아닙니다. 벌금은 만료 다음 날부터 부과되지만 총액은 6개월분을 초과할 수 없습니다. 이를 6개월 체류 권리로 해석하면 큰 비용을 치르게 됩니다.

이 중 어느 것도 연방 규정이 아닙니다. 공표된 연방 규정이 없기 때문입니다. 해당 에미리트에 적용되는 가장 짧은 기간을 기준으로 계획하세요.

초과 체류 비용은 하루 AED 50이며, ICP의 거주 서비스 카드에 게시된 기준입니다. 제64조는 법정 최고 한도를 하루 AED 100으로 정합니다. 둘 다 맞습니다 — 법률은 상한을 정하고, 기관은 상한의 절반을 부과합니다 — AED 100을 가격으로 인용하는 가이드는 상한선을 인용하는 것입니다. 미납은 연방 법령(Federal Decree-Law) 29/2021 제29조에 따라 별도로 형사 처벌 대상입니다. 취소는 연쇄적으로도 이어집니다: 부양가족의 허가는 파생적이어서 스폰서의 허가와 함께 소멸하므로, 구조를 변경하거나 법인을 폐쇄하는 창업자는 본인뿐 아니라 가구 전체의 서류 순서를 정해야 합니다.

에미리트 ID, 건강검진 및 건강보험

에미리트 ID는 영유아를 포함해 연령과 관계없이 모든 거주자에게 의무이며, 유효기간은 거주 허가와 일치합니다 — 그래서 ICP는 거주 1년당 AED 100에 스마트 서비스 수수료 AED 100을 더한 금액을 책정합니다. 2년 거주 자격에는 2년 카드가, 10년 골든 거주 자격에는 10년 카드가 발급됩니다. 긴급 발급은 AED 150이 추가되며, ICP 자체 센터에서만 가능합니다. 타이핑 센터 수수료는 정부 수수료가 아니며 그 위에 별도로 부과됩니다.

건강보험에 관한 단일 연방 법률은 없습니다. 대신 두바이와 아부다비의 자체 제도가 남긴 공백을 메우는 연방 제도로는 기본 건강보험 제도가 있습니다. 시행일은 2025년 1월 1일이며 비용은 연 AED 320, 고용주 부담이며, 민간 부문 직원과 가사 근로자를 대상으로 하고, 적용 지역은 샤르자, 아지만, 푸자이라, 라스알카이마 및 움알쿠와인입니다. 보험 기간은 2년입니다. 북부 에미리트에서 인력을 채용하는 모든 사업자에게 이는 2025년 이전에는 없던 비용 항목입니다.

두바이에서의 근거 법령은 2013년 두바이 법률 제11호 제10조이며, 이 조항은 자주 잘못 설명되므로 원문 그대로 이해하세요. 고용주는 자신에게 적용되는 보험 계약에 따라 직원을 건강보험에 가입시켜야 합니다. 고용주는 반드시 비용을 부담하고 이를 수혜자에게 청구하지 않아야 합니다 — 두바이에서는 급여에서 보험료를 공제하는 것이 불법입니다. 또한 고용주는 소속 직원의 거주 허가를 발급하거나 갱신할 때 건강보험 증권을 제출해야 합니다. 이로써 보험은 병행 의무가 아니라 비자의 관문이 됩니다. 제23조에 따른 과태료는 AED 500에서 AED 150,000까지이며, 1년 이내에 재위반하면 두 배가 됩니다.

이 의무는 직원에게 적용됩니다. 후원 대상 부양가족을 두바이에서 스폰서하려면 스폰서가 해당 부양가족을 위해 요건을 충족하는 보험에 가입해야 합니다 — 이는 고용주 비용이 아니라 가계 비용입니다. 아부다비는 보건국(Department of Health)을 통해 오래전부터 자체 의무 보험 제도를 운영하고 있습니다; 세부 사항은 여기에 의존하지 말고 보건국에 확인하십시오.

순서의 함정

위의 모든 내용은 하나의 결론으로 귀결됩니다. 의존 관계는 순차적입니다:

라이선스 → 설립 카드 → 입국 허가 → 건강검진 → 에미리트 ID → 은행 계좌 → 임대차 → 가족 비자

서명권자가 에미리트 ID를 보유하기 전에는 은행 계좌를 현실적으로 활성화할 수 없습니다; 은행은 그 전에 신청서를 받기는 하지만 계좌를 개설하지는 않습니다. 에미리트 ID는 거주 절차가 완료되어야 발급되고, 거주 절차에는 건강검진과 생체 정보 등록이 필요하며, 이는 설립 카드와 쿼터를, 설립 카드와 쿼터는 라이선스를 필요로 합니다. 그리고 가족 스폰서십에 필요한 임대차 계약 역시 보통 그 자체로 에미리트 ID를 요구합니다.

에미리트 ID에 이르기까지는 병행할 수 없습니다. "법인 설립 후 은행 업무에 몇 주"로 예산을 잡는 창업자는 잘못된 기준점에서 계산하고 있습니다: 중요한 시계는 라이선스가 아니라 에미리트 ID에서 시작됩니다.

이 기간을 단축하는 방법은 두 가지입니다 — 각 단계의 신속 처리(RAKEZ는 VIP 트랙에서 영업일 기준 3일, 일반 트랙에서 6일을 제시하며, ICP의 긴급 에미리트 ID 발급은 AED 150입니다), 그리고 국외 입국 허가를 선택하는 것으로, 이렇게 하면 AED 500의 체류 신분 변경과, 더 유용하게는 그 대기열을 건너뛸 수 있습니다.

귀하에게 맞는 경로

체크리스트로 보는 절차 순서

• 지금 시작: 본국에서의 혼인 및 출생 증명서 인증. 이를 기다리는 다른 절차는 없지만, 가족 관련 절차는 모두 이를 기다립니다.
• 라이선스, 그다음 설립 카드 — 프리존 발급 카드, 또는 MoHRE 카드에 더해 GDRFA 또는 ICP 카드.
• 입국 허가를 신청하기 전에 UAE 내 신청과 UAE 밖 신청 중 무엇으로 할지 결정하세요. 1인당 약 AED 900이 걸린 결정이며, 기회는 한 번뿐입니다.
• 입국 허가, 이어서 18세 이상 전원의 건강검진, 그다음 에미리트 ID 생체 정보 등록.
• 거주 허가가 발급되고 에미리트 ID가 뒤따릅니다. 이후의 모든 절차는 여기서 시작됩니다.
• 은행 계좌, 그다음 임대 계약, 그다음 1단계에서 시작한 가족 신청.