비자 및 거주

아닙니다. 회사를 설립한다고 해서 시민권 자격이 생기지는 않습니다. 적절한 경우 회사가 특정 거주 경로를 뒷받침할 수는 있지만, 시민권과 거주는 각각의 자격 규정과 기관 결정에 따르는 별개의 사안입니다.

UAE 밖에서 보낸 기간의 영향은 비자 유형과 현행 출입국 규정에 따라 다릅니다. 모든 거주 경로에 동일한 해외 체류 허용 기간이 있다고 가정하지 마십시오. 장기 여행이나 이주 계획을 세우기 전에 상황을 확인하십시오.

자동으로 되는 것은 아닙니다. 주주 또는 투자자 거주 옵션은 법인, 소유 지위, 이민 규정, 증빙 서류, 그리고 개별 신청인의 승인 여부에 따라 달라집니다. 저희는 전체 법인 설립의 일환으로 의도하신 거주 경로를 평가합니다.

소요 기간은 에미리트, 기관, 신청인 국적, 서류 준비 상태, 건강검진 및 에미리트 ID 절차, 그리고 정부 측 질의 여부에 따라 달라집니다. 저희는 현재 절차를 파악하고 순서를 관리하지만, 최종 일정은 관할 기관에 달려 있습니다.

보통은 회사가 먼저 관련 라이선스와 설립 또는 출입국 기록을 갖추고 있어야 합니다. 정확한 순서는 기관과 비자 유형에 따라 다릅니다. 저희는 신청을 시작하기 전에 올바른 순서를 확인합니다.

올바른 조치는 비자 범주, 스폰서, 갱신 가능 기간, 서류, 건강검진 또는 보험 요건, 그리고 회사 자체의 라이선스 및 설립 상태에 따라 달라집니다. 갱신을 마지막 순간까지 미루지 마세요: 회사 자격이 만료되면 출입국 처리가 중단될 수 있습니다. 날짜를 검토하고 필요한 절차의 순서를 정합니다.

비자 가능 여부는 선택한 패키지, 시설 약정, 설립 기록, 신청자 프로필, 현행 출입국 규정에 따라 달라집니다. 견적을 받은 라이선스 패키지에 사업에 최종적으로 필요한 비자의 수나 유형이 포함되지 않을 수 있습니다. 저희는 설립 전에 이를 확인합니다.

많은 경우 관련 주주, 투자자, 파트너 또는 직원의 거주 경로를 지원할 수 있지만, 가능 여부는 법인, 시설, 설립 기록, 신청인 프로필, 현행 출입국 규정에 따라 다릅니다. 승인 권한은 관할 기관에 있습니다.

오프쇼어 구조는 비자 후원 측면에서 일반적으로 실제 운영하는 본토 회사나 프리존 회사처럼 기능하지 않습니다. 이용 가능한 거주 옵션은 해당 법인, 개인의 상황, 현행 출입국 규정에 따라 달라집니다. 저희는 오프쇼어 구조를 추천하기 전에 적절한 경로를 확인합니다.

일부 경우 주주, 투자자, 파트너 또는 직원의 거주 경로를 지원할 수 있으며, 자격을 갖춘 거주자는 가족 구성원을 스폰서할 수 있습니다. 자격은 회사, 비자 범주, 증빙 서류, 보험, 소득 또는 기타 조건, 현행 이민 규정에 따라 달라집니다.

대개 그렇습니다. 필요한 고용, 노동, 노동허가 및 거주 절차는 고용주가 본토인지 프리존인지, 직원의 직무, 관련 기관에 따라 달라집니다. 당사는 회사와 개인을 위한 올바른 절차를 조율합니다.

경우에 따라 가족 초청(스폰서십)은 배우자와 자녀를 넘어 확대될 수 있지만, 자격은 초청인의 거주 범주, 소득, 보험, 부양 관계 증빙, 서류, 현행 출입국 규정에 따라 달라집니다. 당사는 신청서를 제출하기 전에 실제 가능한 경로를 평가합니다.

많은 경우 회사는 주주, 투자자, 파트너 또는 직원의 거주 경로를 지원할 수 있습니다. 자격 요건은 법인, 라이선스 패키지, 설립 및 출입국 기록, 신청인 프로필, 현행 규정에 따라 달라집니다. 최종 승인은 관할 기관에 있습니다.

자격을 갖춘 UAE 거주자는 가족을 스폰서할 수 있는 경우가 있으며, 이는 해당 비자 범주, 증빙 서류, 보험, 관계 증빙, 해당되는 경우 소득 또는 주거 조건, 그리고 출입국 승인에 따릅니다. 당사는 주 신청인의 거주 자격과 가족 상황을 기준으로 올바른 경로를 확인합니다.

베트남 회사는 적절한 노동 및 출입국 절차를 통해 자격을 갖춘 외국인 직원을 지원할 수 있습니다. 가족 관련 사항은 주 신청인의 체류 지위, 관계 증빙, 출입국 범주, 현행 요건에 따라 달라집니다. 회사 등록이 자동으로 후원 권한을 만들어 준다고 가정하지 마십시오. 먼저 각 인원의 경로와 서류를 확인하십시오.

가능할 수 있지만, 비자 여력은 기관, 선택한 라이선스 패키지, 시설 형태, 설립 기록, 신청자 프로필 및 현행 출입국 규정에 따라 달라집니다. 견적된 라이선스 패키지에 사업에 최종적으로 필요한 비자의 수나 유형이 포함되지 않을 수 있습니다.

일반 거주 비자는 보통 고용, 사업, 가족 또는 기타 인정된 스폰서십 경로와 연결됩니다. 골든 비자는 자체 자격 기준이 있는 장기 거주 범주입니다. 적절한 경로는 개인의 상황과 현행 규정에 따라 달라집니다.

골든 비자는 장기 거주 경로이며, 그 자체로 모든 노동허가서나 영업 인허가 요건을 대체하지는 않습니다. 올바른 방식은 귀하가 고용되어 있는지, 자영업자인지, 회사를 통해 운영하는지, 투자하는지에 따라 달라집니다.

골든 비자는 일반적으로 고용주가 스폰서하는 비자가 아니라 본인이 스폰서하는 거주 범주입니다. 다만 자격 요건, 증빙 서류, 그리고 고용이나 사업 활동의 실제 취급은 범주와 현행 출입국 규정에 따라 달라집니다. 최종 결정은 기관이 내립니다.

가족 초청은 자격을 갖춘 골든 비자 소지자에게 가능할 수 있으며, 현행 규정, 증빙 서류, 보험, 관계 증빙 및 이민 당국의 승인에 따릅니다. 올바른 가족 초청 경로는 주 소지자의 비자 범주와 상황에 따라 달라집니다.

소요 기간은 에미리트, 자격 범주, 서류 준비 상태, 건강검진 및 에미리트 ID 절차, 그리고 기관의 질의 여부에 따라 달라집니다. 신청 전에 현재 절차와 예상 순서를 정리해 드릴 수 있지만, 최종 일정은 여전히 관련 기관에 달려 있습니다.

베트남의 출입국 및 거주 옵션은 다른 나라의 골든 비자 프로그램과 같을 것이라고 가정하기보다, 이용 가능한 투자자, 고용, 가족 및 기타 법적 경로를 통해 평가해야 합니다. 자격, 기간, 투자와의 연계, 증빙 서류, 갱신 조건은 현행 규정과 개인의 상황에 따라 달라집니다. 투자나 이주를 결정하기 전에 경로를 확인하세요.

자격 요건은 특정 범주에 해당한다고 밝히는 것만으로 충족되지 않으며, 증빙의 질이 중요합니다. 경로에 따라 기관은 부동산 기록, 투자 증빙, 급여 및 고용 서류, 자격 증명, 보증서, 재무제표, 지명 서류 또는 기타 증빙 기록을 요구할 수 있습니다. 저희는 신청 경로를 추천하기 전에 증빙을 검토합니다.

아니요. 골든 비자는 2025년에 제안되었으나, 2026년 9월 14일 기준으로 정부, 국회 또는 공안부 포털에서 이를 시행하는 법률, 결의 또는 시행령을 찾을 수 없었습니다. 현재 존재하는 것은 출자 자본과 연계된 투자자 거주증과 가이드에서 설명하는 기타 경로입니다.

견적에서 선택한 옵션과 표시된 가정에 따라 달라집니다. 비자, 사무실, 보험, 출입국, 서류, 세무 및 전문 지원 비용은 경로에 따라 상당히 차이가 날 수 있습니다. 견적의 가정과 포함된 항목을 확인하시고, 그 결과를 서면 업무 범위를 정하기 위한 출발점으로 활용하세요.

비자 자격은 주소만으로 결정되지 않습니다. 발급 기관, 라이선스 패키지, 시설 유형, 출입국 설립 등록 상태 및 현행 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 저희는 가상 사무실 패키지를 추천하기 전에 이용 가능한 비자 할당을 확인합니다.

비자 발급 가능 여부는 발급 기관, 라이선스 패키지, 시설 또는 사무실 형태, 설립 등록 상태, 직원의 직무 및 현행 출입국 규정에 따라 달라집니다. 라이선스만으로 고정된 일률적 비자 쿼터가 생기지는 않습니다. 저희는 설립을 확정하기 전에 이용 가능한 한도를 확인합니다.

외국인 인력 채용은 회사의 실제 사업 활동, 사업장, 직무 설계, 현지 고용 필요, 노동허가서 발급 경로 및 이민 요건과 함께 계획해야 합니다. 회사 등록만으로 제안된 모든 외국인 직무가 뒷받침될 수 있다는 것이 입증되지는 않습니다. 인력 계획에 의존하기 전에 직무, 자격, 고용주 상황 및 서류를 확인하세요.

네. 비자 가용성은 기관, 라이선스 패키지, 시설 유형, 승인된 업무 공간, 설립 상태, 현행 출입국 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 저비용 데스크 형태는 1인 창업자에게는 맞을 수 있지만 성장하는 팀에는 맞지 않을 수 있습니다. 업무 공간과 비자 계획을 함께 평가합니다.

베트남 회사는 자격을 갖춘 외국인 인력을 위해 적절한 노동허가서 및 거주 절차를 지원할 수 있습니다. 구체적인 상황은 해당 인력의 직무, 자격, 회사 구조, 현지 고용 요건, 증빙 서류, 현행 출입국 규정에 따라 달라집니다. 최종 승인 권한은 관계 당국에 있습니다.

외국인 인력이 UAE에서 지속적으로 근무하기 전에, UAE 법인은 일반적으로 적절한 고용, 출입국 및 거주 관련 절차를 갖추어야 합니다. 경로는 고용주, 관할 지역, 직무, 자격, 근무지, 비자 상태, 그리고 적용 가능한 면제나 대체 허가에 따라 달라집니다. 해당 인력을 온보딩하거나 배치하기 전에 예정된 근무 방식을 확인하세요.

베트남 회사는 자격을 갖춘 외국인 인력을 위해 적절한 노동허가서 및 거주 절차를 지원할 수 있습니다. 구체적인 상황은 해당 인력의 직무, 자격, 회사 구조, 현지 고용 요건, 증빙 서류, 현행 출입국 규정에 따라 달라집니다. 승인 권한은 관계 당국에 있습니다.

출자 자본이 VND 3,000,000,000 이상이면 필요하지 않습니다 — 시행령 219/2025 제7조(2)는 그 수준의 유한책임회사 소유자 또는 출자 사원을 면제하며, 회사는 귀하의 근무 시작 영업일 기준 3일 전에 노동 당국에 통지합니다. 그 미만이면 같은 시행령은 귀하를 노동허가서가 필요한 외국인 근로자로 분류합니다.

노동법 제155조에 따라 최대 2년이며, 예정된 계약 기간과 시행령 219에 따른 스폰서 서류의 기간 중 짧은 쪽으로 정해집니다. 만료 전에 서류를 제출하면 최대 2년 더 한 차례 갱신할 수 있습니다; 그 이후에는 새로 신청합니다. 근로계약 기간은 허가서 기간보다 길 수 없습니다.