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귀사 인력에게 맞는 신청을 준비하세요.

UAE와 베트남의 창업자 거주, 직원 노동허가서, 가족 거주 및 갱신 지원. 해당되는 경우 급여 요건은 별도로 상담하세요.

DETDubai Economy & Tourism
프리존UAE 및 베트남 지원 범위
은행UAE 기업 뱅킹
ICP / GDRFAUAE 출입국
MPI베트남 기획투자부
FTAVAT 및 법인세

저희 인력 서비스

귀사의 사업과 관련된 창업자, 직원, 가족 구성원을 위한 지원.

  • 책상 너머로 서류 폴더를 건네는 손

    창업자 및 투자자 거주

    사업체 소유 또는 운영과 관련된 거주 경로를 파악한 다음, 선택한 신청에 필요한 서류를 준비하세요.

  • 개방형 사무실을 오가는 동료들

    직원 비자 및 노동허가서

    직원이 귀사에서 일하는 데 필요한 허가를 준비하세요. 저희는 고용주와 개인에게 요구되는 서류와 절차를 조율합니다.

  • 라운지에서 대화를 나누는 남성과 여성

    가족 거주

    거주자와 합류하는 자격 있는 가족 구성원을 위한 신청서를 관련 서류 및 증빙 정보와 함께 준비하세요.

  • 책상에서 검토 중인 서류

    갱신 및 체류 자격 변경

    거주 허가나 취업 허가의 갱신 시기가 되었거나 고용 상황이 바뀌었을 때 다음 신청을 준비하세요.

신청 전에

책상에서 고용 서류를 검토하는 두 사람

회사와 직무

취업 관련 신청의 경우, 신청서를 준비하기 전에 고용주, 예정 직무, 관련 회사 정보를 확인하세요.

첫 신청 이후에는 무엇이 이어지나요?

처음부터 갱신, 고용 변경, 급여 요건을 계획하세요. 급여 업무는 필요한 경우 업무 범위를 별도로 정합니다.

국가별 인력 지원

UAE와 베트남의 거주 및 취업 허가 지원을 알아보세요.

Sonsoto와 함께해야 하는 이유

업무 시작 전에 합의하는 업무 범위

업무가 시작되기 전에 서비스를 이해하고 업무 범위를 합의하세요.

상담 요청하기

국가와 직무에 맞춘 지원

해당 인원의 직무, 근무지, 적용되는 고용 또는 거주 요건에 맞춰 업무 범위를 정하세요.

처음부터 명확한 책임

귀사와 신청인이 제공해야 할 것과, 저희가 처리할 준비 및 조율 업무를 합의하세요.

  1. 상황 검토

    저희는 개인, 고용주, 예정된 이주 또는 채용을 검토한 다음, 필요한 신청 업무를 파악합니다.

  2. 신청서 준비

    저희는 서류를 정리하고 회사와 개인이 무엇을 제공해야 하는지 설명합니다.

  3. 다음 단계 조율

    저희는 합의된 신청 단계와 후속 조치를 조율한 다음, 다음 조치나 갱신 시점을 명확히 합니다. 승인 권한은 여전히 관할 기관에 있습니다.

자주 묻는 질문

신규 채용자의 목표 입사일이 정해져 있습니다. 언제 시작해야 하나요?
근무 시작일을 확정된 것으로 보기 전에 계획을 시작하세요. 직원의 직무, 국적, 현재 위치, 체류 자격을 고용주 정보와 함께 공유해 주세요. 그러면 저희는 예정된 근무 시작일 직전에야 누락된 선행 요건을 발견하는 대신, 신청 단계, 서류 간 선후 관계, 각 당사자에게 요구되는 조치를 파악할 수 있습니다.
해당 인원이 이미 그 나라에 있거나 다른 곳에 고용되어 있습니다. 그러면 신청이 달라지나요?
네, 최초 신청으로 취급하기보다는 현재 출발 상황을 검토해야 합니다. 현재 고용주나 스폰서, 기존 허가, 예정된 변경 사항을 알려 주세요. 기존 서류가 새로운 조건을 포괄한다고 가정하시기 전에, 저희가 고려해야 할 전환 업무를 파악합니다.
직원의 신청과 가족의 이주를 함께 계획할 수 있나요?
네. 누가 이주할 예정인지와 희망 시기를 포함하여 가족 계획을 처음부터 공유해 주세요. 저희는 각 사람의 요건, 비용, 의존 관계를 구분하면서 신청과 서류 준비를 함께 검토할 수 있습니다. 모든 사람이 같은 순서를 따르거나 같은 날짜에 이동할 수 있다고 가정하지 마세요.
신규 채용과 함께 어떤 급여 지원이 필요할 수 있나요?
업무 범위는 급여 계산, 급여 명세서, 회계 기록, 법정 보고, 급여 지급을 구분해야 합니다. 이들은 하나의 서비스를 서로 바꿔 부르는 표현이 아니라 별개의 책임입니다. 계약 전에 해당 국가에서 어떤 업무가 포함되는지, 매 급여 지급 회차를 누가 승인하는지, 직원 급여 지급을 누가 책임지는지 확인하세요.

인력을 위한 다음 단계를 계획하세요.

사업에 합류하는 인력, 관련 국가, 그리고 취업·거주 또는 급여 요건에 필요한 지원에 대해 상담하세요.

  • 전담 전문가가 고객님의 건을 검토합니다.
  • 서면으로 확정된 업무 범위를 모든 작업에 앞서 제공합니다.
  • 평균 응답 3분 — WhatsApp에서 24 × 7 응대합니다.

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의무는 없습니다. 적합한 경로가 아니라면 알려 드립니다.

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온보딩한 고객이 많을수록 보상이 커집니다.

완료 후 30일 이내 지급

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규모에 따라 커지는 단계별 보상

추천이 많을수록 더 높은 지급액을 받을 수 있습니다.

다음 채용이나 이주를 계획하세요.

신청, 서류, 책임을 하나의 명확한 계획으로 통합하세요.

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