Визы и резидентство в ОАЭ: владелец, сотрудник, семья

Резидентство регулируется Федеральный декрет-закон № 29 от 2021 года, но этот закон делегирует почти каждое операционное число. Статья 8(2) передаёт виды разрешений и условия их выдачи, продления и аннулирования Исполнительному регламенту. Поэтому цифры находятся в Постановление Кабинета министров № 65 от 2022 года и приложение к нему о Золотой резиденции, действующее с 3 октября 2022 — дата, которая отделяет действующую систему от той, которую всё ещё описывает значительная часть материалов в интернете.

Ею управляют два регулятора. ICP — федеральный канал; GDRFA-Dubai управляет собственной системой Дубая. Они публикуют разные сборы за одно и то же юридическое разрешение, потому что это разные каналы обслуживания, а не разные разрешения. Ни один сбор ниже не приводится без указания, кто именно его взимает, а цифра, приведённая где-то ещё без указания ведомства, непригодна.

Это руководство, а не иммиграционная консультация. Там, где ведомства расходятся или где цифра не опубликована, здесь так и сказано, а не выбран один вариант.

Архитектура: как строится любое резидентское досье

Шаг 0 — это файл предприятия. Прежде чем кого-либо можно спонсировать, компания должна существовать как иммиграционная единица. На материке это означает карту предприятия MoHRE плюс карту GDRFA в Дубае или карту ICP в других эмиратах. В свободной зоне карту предприятия выдаёт сама зона, и она же ведёт иммиграционное дело. Это важнейший структурный факт в этом руководстве: он определяет, через какое окно проходит каждая последующая операция, и именно поэтому структуры затрат на материке и в свободной зоне нельзя сравнивать построчно.

Шаг 1 — разрешение на въезд. Статьи 33 и 34 устанавливают въездные визы для работы и без права работы 60 дней с даты въезда для завершения формальностей. Шаг 2 — смена статуса либо выезд и въезд: тому, кто уже находится в стране по гостевому статусу, нужна смена статуса внутри страны, которую ICP оценивает в AED 500 а GDRFA-Dubai проводит как строку «сбор внутри страны» в размере AED 500. Шаг 3 — медицинское обследование, для всех, кто достиг возраста 18 лет. Шаг 4 — биометрия для Emirates ID. Шаг 5 — выдача — с 2022 года в большинстве каналов в электронном виде, а действующим документом служит Emirates ID.

Две структуры сборов рядом

Читайте это как альтернативы, а не как сумму. Какая колонка применяется, определяется тем, где ведётся ваше регистрационное досье.

Одно опубликованное правило GDRFA объясняет стоимость длительных разрешений: «сбор за выдачу увеличивается на AED 100 ежегодно, когда резиденция превышает два года.» ICP приходит к тому же с другой стороны — фиксированные AED 100 в год. И то и другое означает, что десятилетнее разрешение — это предоплата, а не скидка. Заявленные сроки обработки — это сроки самих ведомств; реальное ограничение — доступность записи на медосмотр и биометрию.

Собственная виза владельца: три разных продукта

Единой «визы владельца» не существует. Есть три юридически разных продукта, и их смешение — самая частая ошибка здесь.

Стандартная резиденция инвестора или партнёра — два года. Статья 38 предоставляет держателю два года с возможностью продления, а по запросу доступны разрешения на один год. Это вариант по умолчанию для акционера, который не проходит ни один порог Green или Golden.

Зелёная резиденция, инвестор или партнёр — пять лет. Статья 38 позволяет обладателю green-разрешения проживать без поручителя или работодателя в течение пяти лет. Для варианта для инвесторов Статья 41 не публикует порог в AED: она требует одобрения ICP по системе классификации инвесторов, при этом сумма устанавливается решением Председателя, издаваемым во взаимодействии с Министерством экономики, и оценивает держателей нескольких лицензий по совокупному инвестированному капиталу по всем из них. Green partner and investor card от GDRFA-Дубай также не публикует цифру. Консультационные материалы регулярно приводят здесь AED 2,000,000; это заимствованный порог Золотой визы для инвесторов. Показатель для инвесторов по зелёной визе не опубликован, и это руководство не станет его придумывать. Если этот маршрут важен для вашего плана, получите порог от ICP в письменном виде для вашего дела.

Золотое резидентство, инвестор — десять лет. Разбираем ниже. Что касается срока действия в целом, реформа октября 2022 года сократила визы акционеров и сотрудников свободных зон с трёх лет до двух, приведя их в соответствие с материком. Два года — теперь норма; по крайней мере в рекомендациях одной крупной зоны всё ещё описывается трёхлетняя виза партнёра, и никто не подтвердил, сохранившееся ли это исключение или устаревшая страница. Рассчитывайте на два года и получите письменное подтверждение зоны, прежде чем выбирать её на этом основании.

Инвесторская виза или рабочая виза в собственной компании?

Акционер по виза инвестора или партнёра спонсируется в силу владения: без разрешения на работу MoHRE на материке, без трудового договора, без обязательств по WPS. Акционер, который вместо этого оформляет рабочая виза в собственной компании нужны все три. Зоны обычно предлагают оба варианта и оценивают их с разницей в несколько сотен дирхамов.

Компромисс здесь не о деньгах. Маршрут инвестора дешевле по обязательствам; маршрут по трудоустройству даёт лучшие документы. Справка о зарплате указывает месячную сумму, а сертификат о владении долей — нет, и банки, арендодатели и школы читают первую куда легче. Если ипотека, кредитный лимит или заявление в школу стоят в планах на ближайшие двадцать четыре месяца, рабочая виза обычно стоит тех зарплатных обязательств, которые она за собой тянет.

Наём на материке

Наём на материке идёт через два министерства и два отдельных согласования: MoHRE выдаёт разрешение на работу по трудовому договору, GDRFA или ICP выдаёт въездное разрешение и резидентство. Компания может иметь действующую квоту и всё равно не пройти иммиграционный этап, и наоборот. Квота предоставляется MoHRE с учётом вида деятельности, помещений и категории и согласуется в переговорах, а не публикуется в виде формулы — считайте любую названную вам цифру материковой квоты оценочной, пока MoHRE не утвердит вашу.

Эмиратизация — ключевое ограничение

Именно здесь существующие рекомендации чаще всего устаревают, и это бьёт ровно тогда, когда основатель переходит рубеж в двадцать сотрудников. Организации частного сектора обязаны повышать свой показатель эмиратизации на квалифицированных должностях на 2 процента в год, до 10 процентов накопительно к концу 2026 года.

• 50 и более сотрудников — Постановление министра № 279 от 2022 года. Взнос за несоблюдение начинался с AED 6,000 в месяц за каждого нетрудоустроенного гражданина и ежегодно повышался. С 1 июля 2026 — AED 10,000 в месяц, AED 120,000 в год, за каждую незаполненную должность. По крайней мере одно консультационное руководство в обращении указывает AED 9,000 на 2026 год; это цифра 2025 года.
• От 20 до 49 сотрудников — Постановление министра № 455 от 2023 года. Один эмиратец к 31 декабря 2024, второе — 31 декабря 2025. Вклад составляет AED 96,000 в год с января 2025 года за пропущенный первый наём и AED 108,000 в год с января 2026 года за непринятого второго.
• Комплаенс — раз в полгода. Устанавливает MoHRE 30 июня 2026 для целей первого полугодия и 31 декабря 2026 за второе полугодие, что доводит совокупную ставку до 10 процентов. Компания, перешедшая порог в двадцать сотрудников в середине года, получает тот срок, в который она попала, а не льготный период.

Оба постановления направлены на Предприятия, зарегистрированные в MoHRE, поэтому компания, зарегистрированная только в свободной зоне, оказывается вне этого охвата. Формулируйте это именно так — как следствие места регистрации, а не как постоянное освобождение, — потому что филиал в мейнленде или преобразование приносят всю эту обязанность с даты регистрации.

В части оплаты труда трудовое законодательство ОАЭ требует, чтобы зарплаты в частном секторе выплачивались ежемесячно через Система защиты заработной платы. Коммерчески важен механизм принуждения: за несоблюдение приостанавливают возможность компании выдавать новые разрешения на работу, превращая сбой в выплате зарплаты в заморозку найма. Сроки и шкала штрафов не указаны в публичных разъяснениях MoHRE, поэтому это руководство не публикует никаких цифр.

Один момент со статусом, с которым основатели сталкиваются при первом выезде: резидентство является атрибутом трудового дела. Когда договор заканчивается, разрешение на работу аннулируется, а вслед за ним и резидентство. Человек попадает в льготный период, описанный ниже, а не в нейтральный статус — как и его семья, чьи разрешения производны от его собственного.

Найм в свободной зоне

Ведомство зоны держит карту предприятия и иммиграционное досье и является спонсором по записи. В большинстве зон разрешения на работу MoHRE для сотрудников зоны нет — ADGM и DIFC ведут собственные режимы, — а трудовой договор оформляется по шаблону зоны и регистрируется в зоне.

Квота — это свойство помещения

Именно здесь дешёвый пакет перестаёт быть дешёвым. Право на визы привязано к помещению, а не к лицензии, и опубликованные нормативы существенно различаются.

Иждивенцы не расходуют квоту компании; сотрудники и акционеры — расходуют. Ловушка проще: основатель, сооснователь и один нанятый сотрудник занимают гибкое рабочее место с тремя визами в первый же день.

Золотая виза

Золотое резидентство регулируется Приложение к Постановлению Кабинета министров № 65 от 2022 г., статья 1 которого устанавливает его на уровне десять лет, с возможностью продления. Заявитель, находящийся за пределами страны, получает шестимесячную многократную въездную визу с возможностью продления ещё на шесть месяцев для завершения формальностей. Структурно её отличает право на семью: статья 3(1) Приложения предоставляет разрешения супруг(а), дети любого возраста и родители — все на продлеваемые десять лет. Это единственный маршрут, на котором родители получают десять лет, а дети не теряют статус по возрасту.

Действительность для операций с недвижимостью не урегулирована, и это стоит знать до покупки. Карточка услуги золотого резидентства GDRFA-Dubai публикует десять лет при стоимости недвижимости AED 2,000,000, и это действующий стандарт Дубая. Но u.ae сегодня по-прежнему публикует пять лет для инвесторов в недвижимость, а страница золотого резидентства самой ICP указывает лишь «срок от пяти до десяти лет» без разбивки по категориям. Ни один федеральный источник не устраняет это расхождение. Если десятилетний срок — причина покупки, получите подтверждение для вашего досье до завершения сделки.

По цене: GDRFA-Dubai взимает за золотую резидентскую визу сбор в размере AED 1,100 плюс Knowledge и Innovation Dirhams по AED 10 каждый, сбор AED 500 для нахождения внутри страны и AED 20 за доставку, при заявленном сроке обработки пять дней. Этот сбор за разрешение в 5.5 раза выше стандартного разрешения за AED 200 в том же окне; в ICP тот же продукт стоит по фиксированной ставке AED 100 в год. Если маршрут стоит того, чтобы им заниматься, то Услуга Golden Visa занимается номинацией и досье с доказательствами.

Другие долгосрочные маршруты

Зелёная резиденция действует пять лет без спонсора, через три контрольных барьера. квалифицированный сотрудник маршрут (статьи 42 и 43) требует отнесения к первому, второму или третьему уровню классификации профессий MoHRE, диплома бакалавра, действующего трудового договора и ежемесячной зарплаты не ниже AED 15,000. самозанятый маршрут (статьи 44 и 45) требует степени бакалавра или эквивалента, годового дохода от самозанятости не менее AED 360,000 за предыдущие два года, и разрешение на фриланс от MoHRE. инвестор маршрут — статья 41, без опубликованного порога. Держатели зелёной визы могут спонсировать родственники первой степени, что шире, чем позволяет маршрут по трудоустройству.

Проведите одно различие чётко, потому что оно стоит людям отклонённой заявки: фриланс-разрешение свободной зоны — это лицензия на деятельность, а не федеральное разрешение на работу. Сам по себе он не удовлетворяет статье 45, которая требует документ MoHRE.

Удалённая работа — это два продукта, а не один. Программа Абу-Даби через ADDED требует ежемесячного дохода не менее USD 3,500 от компании за пределами ОАЭ и действует один год. Dubai Virtual Working Programme требует USD 5,000 в месяц, расходы USD 287 на человека, и также действует один год.

Пенсионное резидентство действует пять лет, с возможностью продления. Распространённые критерии по возрасту и финансам не подтверждены первоисточниками, а Дубай ведёт собственную программу через GDRFA, поэтому в этом руководстве публикуется только срок действия и ничего больше.

Спонсорство вашей семьи

Постановление Кабинета министров 65/2022, статья 54 является действующим текстом, и в 2022 году он сделал три вещи, за которыми многие опубликованные разъяснения так и не поспели.

• Спонсором может выступить любой из супругов. Статья говорит об иностранце-резиденте «(мужчине или женщине)» и прямо предусматривает ввоз «мужа». Жена, соответствующая условию по доходу, спонсирует мужа и детей напрямую.
• Сыновья покрываются до 25-летия, а не 18 и не 21. Прежнее правило сохранилось только на архивной странице u.ae и по-прежнему широко копируется.
• Для незамужних дочерей нет возрастного ограничения, равно как и дети с особыми потребностями.

Статья 55 устанавливает условия: действующее резидентское разрешение, финансовая состоятельность, надлежащее жильё и подтверждение родства. Детали задаются решением председателя ICP, а не самим Регламентом, — именно поэтому цифра дохода берётся с портала — AED 4,000 в месяц или AED 3,000 плюс проживание. Показатели на уровне эмиратов местами выше; относитесь к ним как к ориентировочным и уточняйте у стойки, которая будет обрабатывать ваше дело. Жильё подтверждается договором аренды на имя спонсора, в Дубае — Ejari. Медицинское обследование обязательно для каждого спонсируемого лица старше 18 лет; лица младше 18 лет освобождены, но всё равно проходят регистрацию для Emirates ID.

Родители — самая сложная категория. Разрешение действует один год и продлевается ежегодно, порог дохода выше — AED 20,000 в месяц в Дубае, — и требуется возвратная финансовая гарантия, опубликованная ICP в размере AED 3,000, с потолком AED 15,000 на участника, с гарантией AED 5,000 по гуманитарным случаям в пределах того же потолка. Держатель Золотого резидентства избегает всего этого: родители получают десять лет по статье 3(1) Приложения. Для основателя, чьи родители будут проводить в стране реальное время, эта разница часто стоит больше, чем сам десятилетний срок.

Продление, отсутствие в стране и правила, аннулирующие резидентство

Срок действия по типу визы: стандартное резидентство — два года, зелёная — пять, золотая и синяя — десять, пенсионная — пять, для удалённой работы — один.

Правило 180 дней. Статья 59 аннулирует вид на жительство, если пребывание за пределами государства превышает 180 дней подряд. Слово подряд имеет ключевое значение и обычно опускается в кратких изложениях: отсчёт обнуляется при въезде, поэтому резидент, прилетающий раз в пять месяцев, не допускает нарушения. Статья 60 освобождает несколько категорий, и Держатели Золотой визы вообще не подпадают под обычное правило — для основателя, который большую часть года в поездках, одно из решающих преимуществ маршрута. После 180 дней перед возвращением необходимо получить разрешение на повторный въезд, и оно выдаётся по усмотрению органа.

Для льготного периода после истечения или аннулирования нет федерального норматива, и попытка свести это к одной цифре — то, за что выписывают штрафы.

• GDRFA-Dubai публикует 60 дней, одинаково на его карточках услуг для частного сектора, членов семьи и green-партнёров или инвесторов. Это дубайская административная практика и та цифра, вокруг которой стоит планировать дубайское досье.
• u.ae указывает шесть месяцев для иждивенцев. Нигде не приведено в соответствие с показателем GDRFA.
• Шесть месяцев в статье 64 — это предел начисления штрафа, а не разрешение оставаться в стране. Штрафы начисляются со дня, следующего за истечением срока, но в сумме не могут превышать шести месяцев. Если понимать это как право оставаться шесть месяцев, обойдётся дорого.

Ни одно из них не является федеральным правилом, потому что федеральное правило не опубликовано. Планируйте по наименьшему сроку, применимому к вашему эмирату.

Просрочка пребывания стоит AED 50 в день, как опубликовано в карточке услуги по резидентству ICP. Статья 64 устанавливает законный максимум AED 100 в день. Оба значения верны — закон задаёт потолок, орган взимает половину потолка, — и руководства, называющие цену AED 100, приводят потолок. Неуплата отдельно образует уголовную ответственность по статье 29 Федерального декрета-закона 29/2021. Аннулирование также идёт каскадом: разрешения иждивенцев производны и прекращаются вместе с разрешением спонсора, поэтому основатель, меняющий структуру или закрывающий компанию, должен выстроить последовательность для дела всей семьи, а не только своего.

Emirates ID, медосмотр и медицинская страховка

Emirates ID обязателен для каждого резидента любого возраста, включая младенцев, и срок его действия совпадает с резидентской визой — именно поэтому ICP устанавливает цену AED 100 за каждый год резидентства плюс AED 100 за смарт-услугу. Двухлетняя резиденция даёт двухлетнюю карту, десятилетняя Золотая резиденция — десятилетнюю. Срочный выпуск стоит дополнительно AED 150 и доступен только в собственных центрах ICP. Сборы машинописных центров не являются государственными и начисляются сверху.

Для медицинского страхования нет единого федерального закона. Есть федеральный схема заполняя пробел, оставленный собственными режимами Дубая и Абу-Даби: Базовая программа медицинского страхования, начиная с 1 января 2025 в AED 320 в год, оплачивается работодателем, охватывает работников частного сектора и домашний персонал в Шарджа, Аджман, Фуджейра, Рас-эль-Хайма и Умм-эль-Кайвайн. Полис действует два года. Для всех, кто нанимает в северных эмиратах, это статья расходов, которой до 2025 года не было.

В Дубае используется инструмент — Закон Дубая № 11 от 2013 года, статья 10, и его часто излагают неверно, поэтому воспринимайте его буквально. Работодатель обязан оформить своим сотрудникам медицинское страхование по применимой к нему программе. Работодатель обязан нести расходы и не перекладывать их на бенефициаров — удерживать страховые взносы из зарплаты в Дубае незаконно. И работодатель обязан предоставить полис медицинского страхования при оформлении или продлении резидентских разрешений своих сотрудников, что делает страхование условием выдачи визы, а не параллельным обязательством. Штрафы по статье 23 начинаются от от AED 500 до AED 150,000, удваивается при повторном нарушении в течение года.

Эта обязанность распространяется на сотрудников. Спонсирование иждивенец в Дубае требует, чтобы спонсор имел соответствующий требованиям полис для этого иждивенца — это расход домохозяйства, а не работодателя. В Абу-Даби давно действует собственная обязательная схема через Department of Health; уточняйте детали в самом Департаменте, а не берите их отсюда.

Ловушка последовательности

Всё вышеизложенное сводится к одному заключительному аргументу. Зависимость последовательная:

лицензия → карта предприятия → разрешение на въезд → медосмотр → Emirates ID → банковский счёт → аренда → визы для семьи

Банковский счёт практически невозможно активировать, пока у подписанта нет Emirates ID; банки принимают заявления раньше, но счёт не откроют. Emirates ID не выдадут, пока не завершено резидентство, для которого нужны медосмотр и биометрия, для которых нужны карта предприятия и квота, для которых нужна лицензия. А договор аренды, требуемый для спонсорства семьи, обычно сам требует Emirates ID.

Это нельзя распараллелить дальше Emirates ID. Основатели, закладывающие «несколько недель на банк после регистрации», считают от неверной точки: важный отсчёт начинается с Emirates ID, а не с лицензии.

Сжать сроки помогают два рычага — ускоренная обработка на каждом этапе (RAKEZ заявляет три рабочих дня по VIP-треку против шести по стандартному; срочный Emirates ID в ICP стоит AED 150) и выбор въездного разрешения из-за рубежа, что позволяет обойти смену статуса за AED 500 и, что важнее, очередь на неё.

Какой маршрут ваш

Последовательность в виде чек-листа

• Начните сейчас: легализация свидетельств о браке и рождении в стране происхождения. От неё не зависит больше ничего — и от неё зависит всё, что связано с семьёй.
• Сначала лицензия, затем карта предприятия — зоны либо MoHRE плюс GDRFA или ICP.
• Решите вопрос «внутри страны или за её пределами» до подачи заявления на въездное разрешение. Это решение стоимостью примерно AED 900 на человека, и принимается оно один раз.
• Въездное разрешение, затем медосмотр для всех старше 18 лет, затем биометрия Emirates ID.
• Резидентство выдано, следом — Emirates ID. Отсюда начинается всё остальное.
• Сначала банковский счёт, затем договор аренды, затем заявления на семью, начатые на первом шаге.