Base de conocimiento · Visados & residencia · Guía
Todo expediente de residencia en los EAU se construye igual — permiso de entrada, cambio de estatus o entrada, examen médico, biometría del Emirates ID y después la residencia en sí. Solo cambia el titular del expediente. Esa única estructura explica las dos cosas que los fundadores confunden con más frecuencia: que la secuencia es realmente serial y que tramitarla desde dentro del país cuesta aproximadamente AED 900–1,000 más por persona.
La residencia se rige por Decreto-Ley Federal n.º 29 de 2021, pero esa ley delega casi todas las cifras operativas. El artículo 8(2) remite al Reglamento de Ejecución los tipos de permiso y las condiciones de emisión, renovación y cancelación. Las cifras, por tanto, están en Resolución del Consejo de Ministros n.º 65 de 2022 y su Anexo sobre la Golden Residence, en vigor desde 3 de octubre de 2022 — la fecha que separa el sistema actual del que buena parte del material en línea sigue describiendo.
La operan dos autoridades. ICP es el canal federal; GDRFA-Dubai gestiona el propio de Dubái. Publican tasas distintas para el mismo permiso legal porque son canales de servicio distintos, no permisos distintos. Ninguna tasa de las siguientes aparece sin indicar cuál de ellos la cobra, y una cifra citada en otro sitio sin una autoridad es inservible.
Esto es una guía, no asesoramiento migratorio. Cuando las autoridades discrepan, o cuando una cifra no está publicada, lo dice en lugar de elegir una.
El paso 0 es el expediente de establecimiento. Antes de poder patrocinar a nadie, la empresa debe existir como entidad a efectos de inmigración. En el territorio continental eso significa una tarjeta de establecimiento del MoHRE más una tarjeta de la GDRFA en Dubái, o una tarjeta del ICP en el resto. En una zona franca, la zona emite la tarjeta de establecimiento y custodia el propio expediente de inmigración. Ese es el dato estructural más importante de esta guía: fija por qué ventanilla pasa cada trámite posterior, y es la razón por la que las estructuras de coste del territorio continental y de la zona franca no pueden compararse partida por partida.
El paso 1 es el permiso de entrada. Los artículos 33 y 34 establecen las visas de entrada laboral y no laboral 60 días desde la fecha de entrada para completar los trámites. El paso 2 es un cambio de estatus, o una salida y reentrada: quien ya está en el país con estatus de visita necesita un ajuste dentro del país, que ICP tarifica en AED 500 y GDRFA-Dubai lo recoge como una partida llamada "fee inside the country" por AED 500. El paso 3 es la aptitud médica, para todas las personas que han cumplido 18 años. El paso 4 son los datos biométricos del Emirates ID. El paso 5 es la emisión — electrónico en la mayoría de los canales desde 2022, con el Emirates ID como documento operativo.
Léalas como alternativas, no como un total. Qué columna se aplica lo decide dónde se encuentre su expediente de establecimiento.
| Línea | GDRFA-Dubai | ICP |
|---|---|---|
| Tasa de solicitud | No se cobra por separado | AED 100 |
| Permiso de residencia / emisión | AED 200 | AED 100 por año de residencia |
| Knowledge Dirham | AED 10 | — |
| Innovation Dirham | AED 10 | — |
| Tramitación desde dentro del país | AED 500 | Cambio de estatus AED 500 |
| Tarifa de servicios Smart | — | AED 100 |
| Entrega | AED 20 | ICP indica que no cobra tasa de entrega de la tarjeta |
| Emirates ID | Tarifado por la ICP, no por la GDRFA | AED 100 por año de residencia + AED 100 de servicio smart; urgente AED 150 |
| Plazo de tramitación declarado | 48 horas para la emisión | 2 días para el permiso, 5 días para la tarjeta |
Una norma publicada por GDRFA explica el precio de los permisos largos: "la tasa de emisión aumenta AED 100 al año siempre que la residencia supere los dos años." ICP llega al mismo punto desde la otra dirección con su tarifa plana de AED 100 al año. Ambos significan que un permiso de diez años es un pago anticipado, no un descuento. Los plazos de tramitación indicados son los de las propias autoridades; la restricción real es la disponibilidad de cita para el reconocimiento médico y la biometría.
No existe una única «visa de propietario». Hay tres productos jurídicamente distintos, y confundirlos es el error más común aquí.
Residencia estándar de inversor o socio: dos años. El artículo 38 concede al titular dos años, renovables, con permisos de un año disponibles a petición. Es la opción por defecto para un socio que no alcanza ningún umbral Green o Golden.
Residencia Green, de inversor o de socio: cinco años. El artículo 38 permite al titular del permiso verde residir sin garante ni empleador durante cinco años. Para la variante de inversor, El artículo 41 no publica ningún umbral en AED: exige la aprobación del ICP conforme a un sistema de clasificación de inversionistas, con el valor que ha de fijar una resolución del Presidente emitida en coordinación con el Ministerio de Economía, y evalúa a los titulares de varias licencias por el capital total invertido en todas ellas. La tarjeta verde de socio e inversionista de la GDRFA-Dubái tampoco publica una cifra. El contenido divulgativo cita habitualmente aquí AED 2,000,000; ese es el umbral de inversionista Golden, tomado prestado. La cifra de inversión para la Green no está publicada, y esta guía no va a inventarla. Si la ruta importa para tu plan, pide el umbral a ICP por escrito, para tu expediente.
Residencia dorada, inversor: diez años. Se trata más abajo. Sobre la validez en general, la reforma de octubre de 2022 redujo los visados de socio y de empleo de zona franca de tres años a dos, alineándolos con el territorio continental. Dos años es ahora la norma; la guía propia de al menos una zona importante sigue describiendo un visado de socio de tres años, y nadie ha confirmado si se trata de una excepción mantenida o de una página desactualizada. Planifique con dos años y confírmelo por escrito con la zona antes de elegirla por ese motivo.
Un accionista con una visa de inversor o socio está patrocinado en virtud de la propiedad: sin permiso de trabajo de MoHRE en el territorio continental, sin contrato laboral, sin obligación de WPS. Un accionista que en cambio asume un visado de empleo en su propia empresa necesita las tres. Las zonas suelen ofrecer ambas y las tarifican con unos pocos cientos de dírhams de diferencia.
La disyuntiva no es cuestión de dinero. La vía de inversor es más barata en obligaciones; la vía de empleo genera mejor documentación. Un certificado de salario indica una cifra mensual y un certificado de participaciones no, y los bancos, los arrendadores y los colegios leen el primero con mucha más facilidad. Si hay una hipoteca, una línea de crédito de límite alto o una solicitud escolar en el horizonte de veinticuatro meses, el visado de empleo suele compensar la obligación de nómina que arrastra.
La contratación en territorio continental pasa por dos ministerios y dos aprobaciones separadas: MoHRE emite el permiso de trabajo contra el contrato laboral, y GDRFA o ICP emiten el permiso de entrada y la residencia. Una empresa puede tener cuota válida y aun así fallar en el trámite de inmigración, y al revés. MoHRE concede la cuota en función de la actividad, el local y la categoría, y se negocia en lugar de publicarse como una fórmula — trate cualquier cifra de cuota de territorio continental que le den como una estimación hasta que MoHRE haya aprobado la suya.
Aquí es donde la orientación existente tiene más probabilidades de estar desfasada, y muerde justo cuando un fundador supera los veinte empleados. Los establecimientos del sector privado deben elevar su tasa de emiratización en puestos cualificados en 2 por ciento al año, hasta un 10 por ciento acumulado a finales de 2026.
Ambas resoluciones se dirigen a Establecimientos registrados en MoHRE, de modo que una empresa registrada únicamente en una zona franca queda fuera de esa red. Plantéelo así — como una función de dónde está registrado, no como una exención permanente — porque una sucursal en territorio continental o una conversión traen consigo toda la obligación desde la fecha de registro.
En materia de nóminas, la legislación laboral de los EAU exige que los salarios del sector privado se paguen mensualmente a través del Wages Protection System. El mecanismo de aplicación es lo que importa comercialmente: el incumplimiento se responde suspendiendo la capacidad del establecimiento de emitir nuevos permisos de trabajo, convirtiendo un impago de nóminas en un bloqueo de las contrataciones. Los plazos y el cuadro de sanciones no figuran en la guía pública de MoHRE, por lo que esta guía no publica ninguna cifra.
Un punto de situación con el que los fundadores se topan en su primera salida: la residencia es un atributo del expediente laboral. Cuando termina un contrato, el permiso de trabajo se cancela y la residencia lo sigue. La persona cae en el periodo de gracia que se indica abajo, no en un estado neutro — y su familia tampoco, porque sus permisos son derivados.
La autoridad de la zona posee la tarjeta de establecimiento y el expediente de inmigración y es el patrocinador oficial. En la mayoría de las zonas no hay permiso de trabajo del MoHRE para los empleados de la zona — ADGM y DIFC aplican sus propios regímenes — y el contrato de trabajo se hace en la plantilla de la zona y se registra en ella.
Aquí es donde un paquete barato deja de ser barato. El derecho a visados va unido a las instalaciones, no a la licencia, y los ratios publicados difieren notablemente.
| Instalación | Cuota publicada |
|---|---|
| DMCC — escritorio flexible | Hasta 3 visados |
| DMCC — oficina con servicios | 4 o 5, según el tamaño |
| DMCC — espacio arrendado | 1 visado por cada 9 m² |
| Dubai Internet City | 1 visado por cada 60 sq ft de espacio alquilado (unos 5.6 m²) |
| ADGM | 3 por escritorio dedicado; no se acepta el hot-desking |
| DIFC Innovation Licence | Hasta 4 visados con el primer puesto |
| DAFZ | 2 con un arrendamiento estándar de 25 m², 3 con 25 m² premium, 6 con 50 m² premium plus |
| SHAMS | Limitado a 6 en los paquetes publicados |
| RAKEZ | 1 incluido, más hasta 3 adicionales a AED 4,000 cada uno |
| Comparador de territorio continental | Aproximadamente 1 visado por cada 80 sq ft de oficina arrendada; la cuota de MoHRE se negocia, no sigue una fórmula |
Los familiares a cargo no consumen cuota de la empresa; los empleados y los socios sí. La trampa es más sencilla: un fundador, un cofundador y una contratación llenan un flexi desk de tres visados el primer día.
La residencia dorada se rige por el Anexo de la Resolución del Gabinete n.º 65 de 2022, cuyo artículo 1 lo fija en diez años, renovable. Un solicitante que se encuentre fuera del país obtiene un visado de entrada múltiple de seis meses, renovable por otros seis, para completar los trámites. La característica que lo hace estructuralmente distinto es el derecho familiar: el artículo 3(1) del anexo concede permisos a los familiares del titular cónyuge, hijos sin importar su edad y padres, todos por diez años renovables. Es la única ruta en la que los padres obtienen diez años y los hijos no pierden nada al cumplir la edad límite.
| Categoría | Umbral o criterio | Validez | Autoridad |
|---|---|---|---|
| Inversor — inversiones públicas | Capital de AED 2,000,000 | 10 años | Resolución del Consejo de Ministros 65/2022, Anexo |
| Inversionista — bienes raíces | Inmueble valorado en AED 2,000,000 | 10 años según GDRFA-Dubai; u.ae sigue publicando 5 — ver más abajo | GDRFA-Dubai |
| Inversor — depósito bancario | Depósito de AED 2,000,000 | 10 años | GDRFA-Dubai |
| Inversor — contribución fiscal | Un establecimiento que paga AED 250,000 al año en impuestos | 10 años | GDRFA-Dubai; u.ae |
| Talento especializado — asalariado | Salario mensual de AED 30,000, más la documentación de la categoría | 10 años | Resolución del Consejo de Ministros 65/2022, Anexo |
| Estudiantes universitarios destacados | GPA de 3.8 o superior de una institución acreditada | 10 años | ICP; u.ae |
| Pioneros humanitarios | Aportación documentada, o apoyo financiero de AED 2,000,000 | 10 años | u.ae; Resolución del Gabinete 65/2022, Anexo |
| Héroes de primera línea | Al menos 5 años de servicio | 10 años | u.ae |
| Blue Visa | Contribución excepcional a la protección medioambiental y la sostenibilidad; solicitud ante ICP o nominación por una autoridad competente | 10 años | ICP; u.ae |
| Dependientes de un titular | Cónyuge, hijos con independencia de la edad y padres | 10 años, renovable | Resolución del Consejo de Ministros 65/2022, anexo, art. 3(1) |
La validez en el ámbito inmobiliario no está resuelta, y conviene saberlo antes de comprar. La ficha del servicio de residencia dorada de la GDRFA-Dubai publica diez años con un valor de inmueble de AED 2,000,000, y ese es el estándar operativo en Dubái. Pero u.ae sigue publicando hoy cinco años para inversores inmobiliarios, y la propia página de residencia dorada de la ICP indica solo "un periodo de cinco a diez años" sin desglosarlo por categoría. Ninguna fuente federal resuelve las tres. Si el plazo de diez años es el motivo de la compra, consiga que se lo confirmen para su expediente antes de cerrar la operación.
En cuanto al precio, GDRFA-Dubai cobra una tasa de permiso de residencia dorada de AED 1,100 más Knowledge and Innovation Dirhams de AED 10 cada uno, la tasa de AED 500 dentro del país y AED 20 de entrega, con una tramitación indicada de cinco días. Esa tasa de permiso es 5.5 veces el permiso estándar de AED 200 en la misma ventanilla; en el ICP el mismo producto se tarifica sobre la base plana de AED 100 al año. Si merece la pena seguir esta vía, el Servicio de Golden Visa se encarga de la nominación y del expediente probatorio.
La residencia Green dura cinco años sin patrocinador, a través de tres filtros. El empleado cualificado vía (artículos 42 y 43) exige la clasificación en el primer, segundo o tercer nivel de la clasificación de profesiones del MoHRE, un título universitario, un contrato de trabajo válido y un salario mensual no inferior a AED 15,000. El autónomo vía (artículos 44 y 45) exige un grado universitario o equivalente y unos ingresos anuales por cuenta propia no inferiores a AED 360,000 durante los dos años anteriores, y un permiso de trabajo freelance del MoHRE. El inversionista la vía es el artículo 41, sin umbral publicado. Los titulares de la Green pueden patrocinar familiares de primer grado, que es más amplio de lo que permite la vía de empleo.
Haga una distinción nítida, porque a algunos les cuesta una solicitud rechazada: una el permiso freelance de zona franca es una licencia para operar, no un permiso de trabajo federal. Por sí solo no cumple el artículo 45, que exige el instrumento de MoHRE.
El trabajo remoto son dos productos, no uno. El programa de Abu Dabi, a través de ADDED, exige unos ingresos mensuales no inferiores a USD 3,500 de una entidad fuera de los EAU y dura un año. El Dubai Virtual Working Programme requiere USD 5,000 al mes, costos USD 287 por persona, y también dura un año.
La residencia de jubilación dura cinco años, renovable. Los criterios de edad y financieros que circulan no proceden de fuentes primarias, y Dubái gestiona su propio programa a través de GDRFA, por lo que esta guía publica la validez y nada más.
Resolución del Consejo de Ministros 65/2022, artículo 54 es el texto vigente, e hizo tres cosas en 2022 que buena parte de la información publicada aún no ha incorporado.
El artículo 55 fija las condiciones: un permiso de residencia válido, solvencia económica, vivienda adecuada y prueba de parentesco. El detalle lo establece una resolución del presidente de la ICP y no el Reglamento, razón por la cual la cifra de ingresos procede del portal — AED 4,000 al mes, o AED 3,000 más alojamiento. Las cifras a nivel de emirato son más altas en algunos sitios; trátalas como indicativas y confírmalas en la ventanilla que vaya a tramitar tu expediente. La vivienda se acredita con un contrato de arrendamiento a nombre del patrocinador, Ejari en Dubái. La aptitud médica se aplica a toda persona patrocinada mayor de 18 años; los menores de 18 están exentos, pero igualmente se inscriben para el Emirates ID.
Los padres son la categoría más difícil. El permiso dura un año y se renueva anualmente, el umbral de ingresos es más alto —AED 20,000 al mes en Dubái— y se exige una garantía financiera reembolsable, publicada por ICP en AED 3,000, con un tope de AED 15,000 por miembro, con una garantía de caso humanitario de AED 5,000 dentro del mismo techo. Un titular de residencia Golden queda al margen de todo ello: los padres obtienen diez años en virtud del artículo 3(1) del Anexo. Para un fundador cuyos padres vayan a pasar tiempo real en el país, esa diferencia a menudo vale más que el propio plazo de diez años.
Validez por producto: residencia estándar dos años, Green cinco, Golden y Blue diez, jubilación cinco, trabajo remoto uno.
La regla de los 180 días. El artículo 59 anula un permiso de residencia cuando la residencia fuera del Estado supera 180 días consecutivos. La palabra consecutivos es determinante y suele omitirse en los resúmenes: el reloj se reinicia con cada entrada, de modo que un residente que aterrice una vez cada cinco meses no incurre en incumplimiento. El artículo 60 exime a varias categorías, y Los titulares de Golden quedan totalmente fuera de la norma ordinaria — para un fundador que viaja la mayor parte del año, una de las ventajas decisivas de la vía. Pasados los 180 días, hay que obtener un permiso de reentrada antes de regresar, y es discrecional.
El periodo de gracia tras el vencimiento o la cancelación no tiene una cifra federal, y reducirlo a una sola cifra es como la gente acaba multada.
Ninguna de ellas es la norma federal, porque no hay ninguna norma federal publicada. Planifique con la cifra más corta que se aplique a su emirato.
La estancia irregular cuesta AED 50 por día, según se publica en la ficha del servicio de residencia del ICP. El artículo 64 fija un máximo legal de AED 100 al día. Ambas cifras son correctas —la ley pone el tope y la autoridad cobra la mitad— y las guías que citan AED 100 como precio están citando el techo. El impago constituye además delito conforme al artículo 29 del Decreto-ley Federal 29/2021. La cancelación también arrastra: los permisos de los familiares dependientes son derivados y caen con el del patrocinador, de modo que un fundador que cambia de estructura o cierra una entidad debe secuenciar el expediente de toda la familia, no solo el suyo.
El Emirates ID es obligatorio para todo residente de cualquier edad, incluidos los bebés, y su vigencia coincide con la del permiso de residencia, motivo por el cual ICP lo tarifica en AED 100 por año de residencia más una tasa de servicio inteligente de AED 100. Una residencia de dos años produce una tarjeta de dos años; una residencia Golden de diez años, una tarjeta de diez años. La emisión urgente cuesta AED 150 adicionales, solo en los propios centros de ICP. Los cargos de los centros de mecanografía no son tasas gubernamentales y se suman aparte.
El seguro de salud no tiene una única ley federal. Lo que existe es, a escala federal, un régimen cubriendo el vacío que dejan los regímenes propios de Dubái y Abu Dabi: el Régimen básico de seguro médico, que va desde 1 de enero de 2025 en AED 320 al año, pagado por el empleador, que cubre a los empleados del sector privado y al personal doméstico en Sharjah, Ajman, Fujairah, Ras Al Khaimah y Umm Al Quwain. La póliza dura dos años. Para quien contrate en los emiratos del norte es una partida de coste que no existía antes de 2025.
En Dubái, el instrumento es Ley de Dubái n.º 11 de 2013, artículo 10, y se cita mal con frecuencia, así que tómela en sus propios términos. Un empleador debe dar de alta a sus empleados en un seguro de salud conforme a su propia póliza aplicable. Un empleador debe asumir el coste y no repercutirlo a los beneficiarios — deducir las primas del salario es ilegal en Dubái. Y un empleador debe presentar una póliza de seguro médico al emitir o renovar los permisos de residencia de sus empleados, lo que convierte el seguro en un requisito previo del visado y no en una obligación paralela. Las sanciones del artículo 23 van desde AED 500 a AED 150,000, que se duplica en caso de reincidencia en un año.
Ese deber alcanza a los empleados. Patrocinar a familiar a cargo en Dubái exige que el patrocinador tenga una póliza conforme para ese familiar a cargo: un coste doméstico, no del empleador. Abu Dabi opera su propio régimen obligatorio, de larga trayectoria, a través del Department of Health; confirme el detalle con el Departamento en lugar de darlo por bueno a partir de aquí.
Todo lo anterior se resuelve en un único argumento final. La dependencia es secuencial:
licencia → tarjeta de establecimiento → permiso de entrada → reconocimiento médico → Emirates ID → cuenta bancaria → arrendamiento → visados familiares
Una cuenta bancaria no puede activarse de forma realista hasta que el firmante tenga el Emirates ID; los bancos aceptan solicitudes antes, pero no abren la cuenta. El Emirates ID no puede emitirse hasta que la residencia esté completa, lo que requiere el reconocimiento médico y la biometría, que requieren la tarjeta de establecimiento y la cuota, que requieren la licencia. Y el contrato de arrendamiento exigido para el patrocinio familiar suele requerir a su vez un Emirates ID.
No puede paralelizarse más allá del Emirates ID. Los fundadores que presupuestan "unas semanas para la banca después de la constitución" están presupuestando desde el hito equivocado: el reloj que cuenta arranca con el Emirates ID, no con la licencia.
Dos palancas lo comprimen: la tramitación urgente en cada etapa (RAKEZ indica tres días hábiles en su vía VIP frente a seis en la estándar; el Emirates ID urgente de ICP cuesta AED 150), y eligiendo un permiso de entrada desde fuera del país, que evita el cambio de estatus de AED 500 y, más útil aún, su cola.
| Usted es | Ruta | Validez | Quién lleva el expediente | Umbral principal |
|---|---|---|---|---|
| Un propietario de empresa | Residencia de inversor o socio | 2 años | La zona franca, o MoHRE y GDRFA/ICP en el territorio continental | Participación accionarial; sin umbral federal de capital |
| Un empleado que va a contratar | Residencia por empleo | 2 años | El expediente de establecimiento del empleador | Cuota y, si está registrado en MoHRE, emiratización |
| Usted mismo, empleado por su propia empresa | Residencia por empleo | 2 años | Tu propio expediente de establecimiento | Permiso de trabajo, contrato y nómina WPS |
| Un cónyuge o hijo | Dependiente, art. 54 | Coincide con la del patrocinador | La persona patrocinadora | AED 4,000, o AED 3,000 más alojamiento |
| Una matriz | Dependiente, ciclo anual | 1 año, renovable | La persona patrocinadora | Mayores ingresos —AED 20,000 en Dubái— más una garantía reembolsable |
| Viajar más de la mitad del año | Golden, si cumple los requisitos | 10 años | ICP o GDRFA directamente; sin patrocinador | AED 2,000,000 invertidos, AED 30,000 de salario mensual o una categoría nominada |
Una vez que la empresa tiene licencia comercial y tarjeta de establecimiento y — en una zona franca — una vez que las instalaciones tienen cuota suficiente. El expediente de establecimiento es la puerta: no se puede patrocinar a nadie antes de que la empresa exista como entidad migratoria. Solicitar desde fuera del país evita el cargo de AED 500 por cambio de estatus que aplican tanto la ICP como la GDRFA-Dubai.
Un pasaporte con al menos seis meses de validez, una fotografía con fondo blanco, el permiso de entrada, un resultado de aptitud médica para los mayores de 18 años, la biometría para el Emirates ID y un seguro de salud de un proveedor aprobado por inmigración. Los expedientes de empleo añaden el contrato y el permiso de trabajo; los de inversor, la licencia y los documentos de participación; los familiares, certificados de matrimonio y nacimiento compulsados y legalizados según el estándar de los EAU y traducidos al árabe.
Depende de sus instalaciones, no de su licencia. DMCC publica hasta 3 con un flexi desk, 4 o 5 con una oficina con servicios y 1 por cada 9 m² de espacio alquilado; Dubai Internet City, 1 por cada 60 sq ft; ADGM, 3 por escritorio dedicado, sin aceptar hot desking; la Innovation Licence de DIFC, hasta 4 con el primer escritorio; DAFZ, 2, 3 o 6 con el paquete de oficina; SHAMS limita sus paquetes publicados a 6; RAKEZ incluye 1 y vende hasta 3 más a AED 4,000 cada uno. La cuota en territorio continental se negocia con MoHRE en lugar de publicarse, en torno a 1 visado por cada 80 sq ft.
Sí, de dos maneras. Como socio puede obtener una residencia de inversor o de socio, que dura dos años conforme al artículo 38 de la Resolución del Consejo de Ministros 65/2022 y no lleva permiso de trabajo, ni contrato laboral, ni obligación de WPS. O puede emplearse a sí mismo, lo que exige las tres cosas pero produce un certificado salarial: el documento que de verdad leen bancos, arrendadores y colegios.
Sí, una vez que tenga un permiso de residencia válido y el Emirates ID. Conforme al artículo 54 de la Resolución del Consejo de Ministros 65/2022, cualquiera de los cónyuges puede patrocinar — el artículo contempla expresamente que una esposa patrocine a su marido. Los hijos están cubiertos hasta cumplir los 25 años, y las hijas solteras y los hijos con necesidades especiales no tienen límite de edad. El artículo 55 exige solvencia económica, vivienda adecuada y prueba de parentesco; la condición de ingresos publicada es de AED 4,000 al mes, o AED 3,000 más alojamiento, con cifras superiores aplicadas en algunos emiratos.
Sí, pero es la categoría de dependiente más difícil. El permiso dura un año y se renueva anualmente, el umbral de ingresos es más alto —AED 20,000 al mes en Dubái— y se exige una garantía reembolsable, publicada por ICP en AED 3,000 y con un tope de AED 15,000 por miembro. Un titular de residencia Golden evita todo esto: conforme al artículo 3(1) del Anexo, los padres reciben un permiso renovable de diez años junto con el cónyuge y los hijos.
En el territorio continental, sí — el permiso de trabajo de MoHRE y la residencia migratoria son aprobaciones separadas de dos ministerios, y tener una no garantiza la otra. En la mayoría de las zonas francas, la zona emite su propio permiso de trabajo junto con la residencia y no hay permiso de MoHRE; ADGM y DIFC tienen sus propios regímenes.
Solo dentro de ciertos límites. El artículo 59 de la Resolución del Consejo de Ministros 65/2022 anula una residencia cuando la estancia fuera del Estado supera los 180 días consecutivos. La palabra consecutivos importa: el contador se reinicia con cada entrada, por lo que un residente que regrese dentro de cada periodo de 180 días no incurre en incumplimiento. El artículo 60 exime a varias categorías y los titulares de Golden Visa quedan fuera de la regla ordinaria. Pasados los 180 días, hay que obtener un permiso de reentrada antes de volver a viajar, y es discrecional.
Es el documento nacional de identidad, obligatorio para todo residente de cualquier edad y, desde la reforma de 2022, es el documento de residencia operativo en lugar de una pegatina en el pasaporte. Los datos biométricos siguen al examen médico y la tarjeta se emite una vez completada la residencia — ICP indica cinco días, con emisión urgente en sus propios centros por AED 150 adicionales, y la tarifica en AED 100 por año de residencia más una tasa de servicio inteligente de AED 100. La cuenta bancaria, el contrato de alquiler y las solicitudes familiares dependen de ella.
El permiso de entrada te deja entrar y te da una ventana — 60 días desde la entrada conforme a los artículos 33 y 34 — para completar los trámites. El permiso de residencia es lo que tienes después: dos años por defecto, cinco con una residencia Green, diez con una Golden o Blue. El permiso de entrada se consume en el proceso; la residencia es el resultado, y el Emirates ID es la tarjeta que lo acredita.
Expediente de establecimiento, cuota, permisos de entrada, reconocimientos médicos, Emirates ID y las solicitudes familiares, secuenciados correctamente por un responsable con nombre.
Fuera de horario — respondemos a primera hora, a las 9:00 hora local. Vy siempre está disponible.
