申請するのは誰ですか？
創業者、従業員、家族では、必要な書類や申請ルートが異なる場合があります。
できなければサービスは無料です。
創業者、従業員、家族では、必要な書類や申請ルートが異なる場合があります。
就労関連の申請では、申請書を準備する前に、雇用主、予定する職務、関連する会社情報を確認してください。
更新、雇用の変更、給与関連の要件を最初から計画してください。給与業務は必要に応じて別途範囲を定めます。
作業開始前にサービス内容を理解し、範囲を合意します。
相談を依頼対象者の役割、所在地、適用される雇用・居住要件に合わせて業務範囲を設定します。
貴社と申請者が提供すべきもの、そして当社が担当する準備・調整業務を取り決めます。
本人、雇用主、予定している移住や採用を確認し、必要な申請業務を特定します。
書類を整理し、会社と本人が提供すべきものをご説明します。
合意した申請手順とフォローアップを調整し、次の対応や更新時期を明確にします。承認は引き続き関係当局が行います。
貴社に加わる人材、関係する国、就労・居住・給与の要件に必要なサポートについてご相談ください。
義務は一切ありません。適切なルートでない場合はそうお伝えします。
オンボーディングしたクライアントが多いほど、報酬も高くなります。
口座へ直接。
紹介が増えるほど、報酬も高くなります。
営業時間外 — 現地時間9:00の始業後すぐに返信します。Vyは常に対応しています。
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