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为阿联酋和越南的创始人居留、员工工作许可、家属居留和续期提供支持。如有相关需要,可另行沟通薪酬要求。

DETDubai Economy & Tourism
自由区阿联酋 & 越南覆盖
银行阿联酋企业银行服务
ICP / GDRFA阿联酋移民
MPI越南计划 & 投资
FTA增值税 & 企业所得税

我们的人员服务

为与您的企业相关的创始人、员工和家庭成员提供支持。

  • 双手隔着办公桌递上一个文件夹

    创始人与投资者居留

    确定与您拥有或经营企业相关的居留路径,然后为所选申请准备文件。

  • 同事们在开放式办公室中走动

    员工签证与工作许可

    办理员工在您的企业工作所需的许可。我们协调雇主和个人各自需要提供的文件和完成的步骤。

  • 一男一女在休息区交谈

    家属居留

    为前来与居民团聚的符合条件的家庭成员准备申请,并附上相关文件和佐证信息。

  • 办公桌前正在审阅的文件

    续期与身份变更

    当居留许可或工作授权即将到期需要续期,或雇佣情况发生变化时,准备下一次申请。

申请之前

两人在办公桌前审阅一份雇佣文件

公司与职位

对于与工作相关的申请,在准备申请之前,请先确认雇主、拟任职位和相关公司信息。

首次申请之后还有什么?

从一开始就为续期、雇佣变动和任何薪酬要求做好规划。如有需要,薪酬工作将单独确定范围。

各国人员支持

了解阿联酋和越南的居留与工作授权支持。

越南

为您的越南团队提供工作许可和居留要求方面的支持,包括雇主和个人各自涉及的步骤。

为什么选择 Sonsoto

开工前先确认范围

先了解服务内容,并在工作开始前确认范围。

预约咨询

按国家和岗位匹配的支持

根据人员的岗位、所在地以及适用的就业或居留要求确定工作范围。

从一开始就明确职责

约定贵公司和申请人需要提供哪些材料,以及由我们负责哪些准备和协调工作。

我们如何提供帮助

两人在办公桌前审阅路径文件
  1. 评估情况

    我们评估个人、雇主以及拟议的调动或招聘,然后确定所需的申请工作。

  2. 准备申请

    我们整理文件,并说明公司和个人各自需要提供的内容。

  3. 协调后续步骤

    我们协调商定的申请步骤和后续跟进,然后明确下一步行动或续期节点。是否批准仍由相关主管机关决定。

常见问题

我们为一名新员工设定了目标入职日期。应该何时开始?
在把入职日期视为确定之前就开始规划。请提供员工的职位、国籍、当前所在地和移民身份,以及雇主的详细信息。这样我们就能确定申请步骤、文件之间的依赖关系以及各方需要采取的行动,而不是在计划入职日期临近时才发现缺少某项前置条件。
该人员已在境内或受雇于其他单位。这会改变申请吗?
是的,需要对起始状况进行评估,而不是将其当作首次申请。请告诉我们当前的雇主或担保人、现有的许可以及拟作的变更。在您假定现有文件适用于新安排之前,我们会确定需要考虑的过渡工作。
我们可以把员工的申请和其家人的搬迁一并规划吗?
可以。请在一开始就告知家庭计划,包括谁打算搬迁以及期望的时间。我们可以一并考虑各项申请和文件准备,同时区分每个人的要求、费用和依赖关系。不要假定每个人都能按相同的顺序办理或在同一天出行。
新员工入职时可能还需要哪些薪酬支持?
服务范围需要区分薪酬计算、工资单、会计记录、法定申报和工资支付。这些是各自独立的职责,而不是对同一项服务的可互换描述。在委托之前,请确认相关国家涵盖哪些任务、每次发薪由谁批准,以及由谁负责向员工支付工资。

为您的人员规划下一步。

沟通将加入您企业的人员、所涉国家,以及在工作、居留或薪酬方面所需的支持。

  • 一位专属专家 审阅您的案件。
  • 书面固定服务范围 在任何工作开始之前。
  • 平均 3 分钟回复 通过 WhatsApp,24 × 7。

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无任何义务。如果这条路径不合适,我们会直说。

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