迁居越南：个人税务、薪资与居留

把迁居计划与收入计划衔接起来

在商定入职日期之前，请列明您将如何获得报酬、由谁雇用您，以及您预计会在哪些地方停留。请包括工资、奖金、投资以及您在越南境外的任何持续收入。只涵盖签证的抵达计划，可能导致薪资和个人税务工作脱节。

越南税务居民一般须就其全球应税收入缴纳个人所得税，无论该收入在何处支付或收取。非居民的税务处理侧重于与越南相关的收入，受雇收入与其他收入的处理方式不同，并可能涉及税收协定。(PwC 越南个人所得税)

因此，海外银行账户并不是判断某项收入是否应纳入居民税务评估的决定因素。请梳理每项收入的来源和性质，而不是把清单简单分为“境内支付”和“境外支付”。(PwC 越南个人所得税)

确定适用哪项居民身份测试

居民身份测试包括：在一个日历年度内，或自抵达之日起连续十二个月内，在越南停留至少 183 天。已公布的概要还列明了构成永久居所的情形，包括已登记的居住地，或有固定租期的租赁住房。(PwC 越南居民身份)

请以这些测试为框架，对您的日期和住房安排进行专业评估，而不要把天数估算当作完整的答案。请保存出入境记录、租约以及任何海外税务居民身份的证明。如果迁居横跨两个纳税年度，请明确询问抵达期间如何处理。

商定薪资发放与个人申报如何衔接

居民的受雇收入适用累进税率，而其他收入类别各有其处理方式。这意味着不应将工资的计算方法自动套用于股息、资产处置或其他收入。(PwC 越南个人所得税)

请雇主或薪资服务商以书面形式列明其将处理哪些事项、您必须提供哪些信息，以及哪些仍由您自己负责。沟通中应涵盖境外报酬、福利、奖金以及居民身份假设的变化。在依赖以往的薪资电子表格之前，请确认适用哪一年度的规则。

例如，一位部分报酬由越南公司支付、部分由海外企业支付的创始人，应为顾问准备一份完整的收入明细表。款项分两个账户支付，不应导致事实说明也被拆分。

把税务与工作许可作为同一次迁居中相互独立的两个部分

您的工作许可与您收入的税务处理回答的是不同的问题。请使用 越南工作许可与居留指南 了解移民和就业路径，然后将确认的入职日期与薪资准备工作衔接起来。

一份实用的迁居资料包应包含您计划的抵达日期和出行日期、住房安排、雇佣或管理职位、薪酬协议以及境外收入明细表。请要求在您、雇主、移民服务商和税务顾问之间明确划分职责，以便迁居安排能够真正运转，而不只是做好了入境准备。