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Gestiona las solicitudes adecuadas para tu gente.

Apoyo para la residencia de fundadores, los permisos de trabajo de empleados, la residencia familiar y las renovaciones en los EAU y Vietnam. Habla de los requisitos de nómina por separado cuando corresponda.

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Nuestros servicios para personas

Apoyo para los fundadores, los empleados y los familiares vinculados a tu negocio.

  • Manos presentando una carpeta de documentos sobre un escritorio

    Residencia para fundadores e inversores

    Identifica la ruta de residencia que corresponde a ser propietario de tu negocio o dirigirlo, y luego prepara los documentos para la solicitud seleccionada.

  • Compañeros caminando por una oficina de planta abierta

    Visados y permisos de trabajo para empleados

    Gestiona los permisos que un empleado necesita para trabajar en tu empresa. Coordinamos los documentos y los pasos que corresponden al empleador y a la persona.

  • Un hombre y una mujer conversando en un salón

    Residencia familiar

    Prepara una solicitud para los familiares elegibles que se reúnen con un residente, con los documentos pertinentes y la información de respaldo.

  • Documentos en revisión sobre un escritorio

    Renovaciones y cambios de situación

    Prepara la siguiente solicitud cuando toque renovar un permiso de residencia o una autorización de trabajo, o cuando cambien las circunstancias laborales.

Antes de solicitar

Dos personas revisando un documento laboral en un escritorio

La empresa y el puesto

En las solicitudes relacionadas con el trabajo, confirma el empleador, el puesto previsto y la información pertinente de la empresa antes de preparar la solicitud.

¿Qué viene después de la primera solicitud?

Planifica desde el inicio las renovaciones, los cambios de empleo y cualquier requisito de nómina. El trabajo de nómina se delimita por separado cuando es necesario.

Apoyo para personas por país

Explora el apoyo en residencia y autorización de trabajo en los EAU y Vietnam.

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Alcance acordado antes de empezar

Comprenda el servicio y acuerde el alcance antes de que comience el trabajo.

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Apoyo adaptado al país y al puesto

Defina el alcance del trabajo según el puesto, la ubicación de la persona y los requisitos de empleo o residencia aplicables.

Responsabilidades claras desde el principio

Acuerde qué deben aportar su empresa y el solicitante, y qué tareas de preparación y coordinación asumimos nosotros.

  1. Revisar las circunstancias

    Revisamos a la persona, al empleador y el traslado o la contratación previstos, y luego identificamos el trabajo de solicitud necesario.

  2. Preparar la solicitud

    Organizamos los documentos y explicamos qué deben aportar la empresa y la persona.

  3. Coordinar los siguientes pasos

    Coordinamos los pasos de la solicitud acordados y el seguimiento, y luego aclaramos la siguiente acción o el momento de la renovación. La aprobación corresponde a la autoridad competente.

Preguntas frecuentes

Tenemos una fecha de incorporación prevista para una nueva contratación. ¿Cuándo deberíamos empezar?
Empieza a planificar antes de dar por fija la fecha de incorporación. Comparte el puesto del empleado, su nacionalidad, su ubicación actual y su situación migratoria, junto con los datos del empleador. Así podemos identificar los pasos de la solicitud, las dependencias documentales y las acciones que corresponden a cada parte, en lugar de descubrir un requisito previo pendiente justo antes de la fecha de incorporación prevista.
La persona ya está en el país o trabaja en otro lugar. ¿Cambia eso la solicitud?
Sí, hay que revisar la situación de partida en lugar de tratarla como una primera solicitud. Cuéntanos quién es el empleador o patrocinador actual, qué permisos existen y qué cambio se pretende. Identificamos el trabajo de transición que hay que considerar antes de que des por hecho que los documentos existentes cubren la nueva situación.
¿Podemos planificar juntas la solicitud de un empleado y la mudanza de su familia?
Sí. Comparte los planes de la familia desde el principio, incluido quién tiene intención de mudarse y el calendario preferido. Podemos considerar juntas las solicitudes y la preparación de los documentos, distinguiendo los requisitos, los costes y las dependencias de cada persona. No des por hecho que todos pueden seguir la misma secuencia ni viajar en la misma fecha.
¿Qué apoyo de nómina puede hacer falta junto con una nueva contratación?
El alcance debe distinguir los cálculos de nómina, los recibos de nómina, los registros contables, los informes obligatorios y el pago de salarios. Son responsabilidades distintas, no descripciones intercambiables de un mismo servicio. Antes de un encargo, confirma qué tareas están cubiertas en el país correspondiente, quién aprueba cada ciclo de nómina y quién es responsable de pagar a los empleados.

Planifica el siguiente paso para tu gente.

Habla de las personas que se incorporan a tu empresa, el país implicado y el apoyo necesario para los requisitos de trabajo, residencia o nómina.

  • Un especialista dedicado revisa su caso.
  • Alcance fijo por escrito antes de que comience cualquier trabajo.
  • Respuesta media en 3 min en WhatsApp, 24 × 7.

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