Thị thực & cư trú

Không. Việc thành lập công ty không tạo ra quyền có quốc tịch. Trong những trường hợp phù hợp, một công ty có thể hỗ trợ một số lộ trình cư trú nhất định, nhưng quốc tịch và cư trú là hai vấn đề riêng biệt, được điều chỉnh bởi các quy định về điều kiện và quyết định của cơ quan chức năng riêng.

Ảnh hưởng của thời gian ở ngoài UAE phụ thuộc vào loại thị thực và quy định nhập cư hiện hành. Đừng cho rằng mọi lộ trình cư trú đều có cùng thời hạn vắng mặt cho phép. Hãy kiểm tra tình trạng trước khi lên kế hoạch đi xa dài ngày hoặc chuyển nơi ở.

Không tự động. Các lựa chọn cư trú cho cổ đông hoặc nhà đầu tư phụ thuộc vào pháp nhân, tỷ lệ sở hữu, quy định xuất nhập cảnh, hồ sơ chứng minh và việc phê duyệt cho từng người nộp đơn. Chúng tôi đánh giá lộ trình cư trú dự kiến như một phần của việc thành lập công ty tổng thể.

Thời gian khác nhau theo tiểu vương quốc, cơ quan quản lý, quốc tịch người nộp hồ sơ, mức độ sẵn sàng của tài liệu, các bước khám sức khỏe và Emirates ID, và mọi yêu cầu bổ sung từ cơ quan nhà nước. Chúng tôi vạch ra quy trình hiện hành và quản lý trình tự, nhưng thời gian cuối cùng vẫn thuộc về các cơ quan liên quan.

Thông thường, công ty phải có giấy phép liên quan và hồ sơ cơ sở hoặc hồ sơ xuất nhập cảnh tại chỗ trước. Trình tự chính xác khác nhau theo cơ quan và loại thị thực. Chúng tôi xác nhận đúng thứ tự trước khi bắt đầu nộp hồ sơ.

Hành động đúng phụ thuộc vào loại thị thực, người bảo lãnh, thời hạn gia hạn, tài liệu, yêu cầu về khám sức khỏe hoặc bảo hiểm, và tình trạng giấy phép cùng hồ sơ cơ sở của chính công ty. Đừng để việc gia hạn đến phút chót: giấy phép công ty hết hiệu lực có thể làm gián đoạn thủ tục xuất nhập cảnh. Chúng tôi rà soát các mốc thời gian và sắp xếp trình tự các bước cần thiết.

Số lượng thị thực khả dụng phụ thuộc vào gói được chọn, thu xếp mặt bằng, hồ sơ cơ sở, hồ sơ của người nộp đơn và quy định xuất nhập cảnh hiện hành. Một gói giấy phép được báo giá có thể không bao gồm số lượng hoặc loại thị thực mà doanh nghiệp cuối cùng cần. Chúng tôi xác nhận tình hình trước khi thành lập.

Trong nhiều trường hợp, nó có thể hỗ trợ các lộ trình cư trú tương ứng cho cổ đông, nhà đầu tư, đối tác hoặc người lao động, nhưng khả năng này phụ thuộc vào pháp nhân, cơ sở vật chất, hồ sơ đăng ký cơ sở, hồ sơ của người nộp và quy định nhập cư hiện hành. Việc phê duyệt vẫn thuộc cơ quan có thẩm quyền.

Cấu trúc offshore thường không vận hành như công ty nội địa hay công ty khu tự do trong việc bảo lãnh thị thực. Các phương án cư trú khả dụng phụ thuộc vào pháp nhân cụ thể, hoàn cảnh của cá nhân và quy định nhập cư hiện hành. Chúng tôi xác nhận lộ trình phù hợp trước khi khuyến nghị một cấu trúc offshore.

Trong một số trường hợp, nó có thể hỗ trợ các lộ trình cư trú dành cho cổ đông, nhà đầu tư, đối tác hoặc người lao động, và người cư trú đủ điều kiện có thể bảo lãnh thành viên gia đình. Điều kiện phụ thuộc vào công ty, loại thị thực, tài liệu chứng minh, bảo hiểm, thu nhập hoặc các điều kiện khác, và quy định xuất nhập cảnh hiện hành.

Thường là có. Các bước bắt buộc về tuyển dụng, lao động, giấy phép lao động và cư trú phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động là nội địa hay khu tự do, vị trí của người lao động, và cơ quan liên quan. Chúng tôi điều phối đúng quy trình cho công ty và cho cá nhân.

Trong một số trường hợp, việc bảo lãnh gia đình có thể mở rộng ra ngoài vợ/chồng và con, nhưng điều kiện phụ thuộc vào loại cư trú của người bảo lãnh, thu nhập, bảo hiểm, bằng chứng phụ thuộc, tài liệu và quy định nhập cư hiện hành. Chúng tôi đánh giá lộ trình thực tế trước khi nộp bất kỳ hồ sơ nào.

Trong nhiều trường hợp, một công ty có thể hỗ trợ các lộ trình cư trú cho cổ đông, nhà đầu tư, thành viên góp vốn hoặc nhân viên. Điều kiện phụ thuộc vào pháp nhân, gói giấy phép, hồ sơ cơ sở và xuất nhập cảnh, hồ sơ người nộp và quy định hiện hành. Phê duyệt cuối cùng vẫn thuộc về cơ quan có thẩm quyền.

Cư dân UAE đủ điều kiện có thể bảo lãnh thành viên gia đình, tùy thuộc vào loại thị thực áp dụng, tài liệu chứng minh, bảo hiểm, bằng chứng quan hệ, điều kiện về thu nhập hoặc chỗ ở nếu có, và sự chấp thuận của cơ quan xuất nhập cảnh. Chúng tôi xác nhận lộ trình đúng dựa trên tình trạng cư trú của người nộp chính và hoàn cảnh gia đình.

Một công ty tại Việt Nam có thể hỗ trợ nhân sự nước ngoài đủ điều kiện thông qua quy trình lao động và nhập cư phù hợp. Việc thu xếp cho gia đình phụ thuộc vào tình trạng của người chính, bằng chứng quan hệ, hạng mục nhập cư và các yêu cầu hiện hành. Đừng cho rằng việc đăng ký công ty mặc nhiên tạo ra quyền bảo lãnh; hãy xác nhận lộ trình và hồ sơ của từng người trước.

Có thể, nhưng hạn mức thị thực phụ thuộc vào cơ quan quản lý, gói giấy phép đã chọn, phương án mặt bằng, hồ sơ cơ sở, hồ sơ người nộp và quy định nhập cư hiện hành. Một gói giấy phép được báo giá có thể không bao gồm số lượng hoặc loại thị thực mà doanh nghiệp cuối cùng sẽ cần.

Một công ty Việt Nam có thể hỗ trợ các thủ tục giấy phép lao động và cư trú phù hợp cho nhân sự nước ngoài đủ điều kiện. Vị thế này phụ thuộc vào vị trí công việc của người đó, bằng cấp, cấu trúc công ty, yêu cầu tuyển dụng lao động tại địa phương, hồ sơ hỗ trợ và quy định nhập cư hiện hành. Quyết định phê duyệt cuối cùng vẫn thuộc về các cơ quan có thẩm quyền.

Một công ty UAE thường cần có các thỏa thuận phù hợp về lao động, nhập cư và cư trú trước khi nhân sự nước ngoài làm việc thường xuyên tại UAE. Lộ trình phụ thuộc vào người sử dụng lao động, hệ tài phán, vị trí công việc, trình độ, nơi làm việc, tình trạng thị thực và mọi miễn trừ hoặc loại giấy phép thay thế áp dụng. Hãy xác nhận phương án làm việc dự kiến trước khi tiếp nhận hoặc điều động cá nhân đó.

Một công ty Việt Nam có thể hỗ trợ các thủ tục giấy phép lao động và cư trú phù hợp cho nhân sự nước ngoài đủ điều kiện. Vị thế này phụ thuộc vào vị trí công việc của người đó, bằng cấp, cấu trúc công ty, yêu cầu tuyển dụng lao động tại địa phương, hồ sơ hỗ trợ và quy định nhập cư hiện hành. Việc phê duyệt vẫn thuộc về các cơ quan có thẩm quyền.

Không, nếu vốn góp của bạn từ 3,000,000,000 VND trở lên — khoản 2 Điều 7 Nghị định 219/2025 miễn giấy phép cho chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn ở mức vốn đó, và công ty thông báo cho cơ quan lao động ba ngày làm việc trước khi bạn bắt đầu làm việc. Dưới mức đó, chính Nghị định này xếp bạn vào nhóm người lao động nước ngoài phải có giấy phép.

Tối đa hai năm theo Điều 155 Bộ luật Lao động, xác định theo thời hạn ngắn hơn giữa hợp đồng dự kiến và văn bản bảo lãnh theo Nghị định 219. Giấy phép có thể được gia hạn một lần, tối đa thêm hai năm, với hồ sơ nộp trước khi hết hạn; sau đó phải làm hồ sơ cấp mới. Hợp đồng lao động không được dài hơn thời hạn giấy phép.

Mười lăm trường hợp, được liệt kê tại Điều 7 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, trên cơ sở Điều 154 Bộ luật Lao động. Trong đó có chủ sở hữu hoặc thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn đã góp vốn từ VND 3 tỷ trở lên, và chủ tịch hoặc thành viên hội đồng quản trị công ty cổ phần có mức góp vốn tương tự. Cũng thuộc diện này là người vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại, người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và sinh sống tại Việt Nam, và người làm việc dưới 90 ngày trong một năm. Các trường hợp này chỉ cần thông báo; phần lớn các trường hợp khác cần văn bản xác nhận (Điều 9). Nghị định 393/2026/NĐ-CP điều chỉnh từ ngày 5 tháng 12 năm 2026.

Đơn đề nghị, giấy chứng nhận sức khỏe, hộ chiếu, phiếu lý lịch tư pháp và giấy tờ chứng minh vị trí công việc. Điều 18 Nghị định 219/2025/NĐ-CP yêu cầu Mẫu số 03 của người sử dụng lao động và hai ảnh cỡ 4×6. Phiếu lý lịch tư pháp phải được cấp trong vòng sáu tháng. Chuyên gia phải có bằng đại học và hai năm kinh nghiệm phù hợp, hoặc một năm trong các lĩnh vực ưu tiên như tài chính, khoa học, công nghệ và chuyển đổi số (Điều 3). Giấy tờ nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch và chứng thực. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ từ 10 đến 60 ngày trước ngày bắt đầu làm việc (Điều 22). Nghị định 393/2026/NĐ-CP điều chỉnh từ ngày 5 tháng 12 năm 2026.

Chủ yếu là có cần giấy phép hay không, và cần chuẩn bị bao nhiêu giấy tờ. Chủ sở hữu thuộc diện miễn hoặc một số vị trí theo Nghị định 219/2025 chỉ nộp thông báo, không nộp hồ sơ đề nghị cấp phép. Nếu không, hồ sơ cần bằng cấp hoặc giấy tờ chứng minh kinh nghiệm, phiếu lý lịch tư pháp và giấy chứng nhận sức khỏe, thường được chứng nhận Apostille (hoặc hợp pháp hóa đối với quốc gia ngoài Công ước Apostille) và dịch thuật. Thời hạn giấy phép, việc gia hạn, và thẻ tạm trú cho vợ hoặc chồng và con cái sẽ thêm các bước khác.

Một thị thực cư trú thông thường thường gắn với việc làm, kinh doanh, gia đình hoặc một lộ trình bảo lãnh được công nhận khác. Golden Visa là một diện cư trú dài hạn hơn với bộ tiêu chí riêng. Lộ trình phù hợp phụ thuộc vào hoàn cảnh của từng người và quy định hiện hành.

Golden Visa là một lộ trình cư trú dài hạn; bản thân nó không thay thế mọi yêu cầu về giấy phép lao động hay giấy phép kinh doanh. Phương án đúng phụ thuộc vào việc bạn đi làm thuê, tự kinh doanh, hoạt động qua một công ty hay đầu tư.

Golden Visa nhìn chung là một hạng mục cư trú tự bảo lãnh thay vì thị thực do người sử dụng lao động bảo lãnh. Tuy nhiên, điều kiện, tài liệu hỗ trợ và cách xử lý thực tế đối với hoạt động làm việc hay kinh doanh phụ thuộc vào hạng mục và quy định xuất nhập cảnh hiện hành. Cơ quan quản lý đưa ra quyết định cuối cùng.

Bảo lãnh gia đình có thể áp dụng cho người giữ Golden Visa đủ điều kiện, tùy thuộc quy định hiện hành, hồ sơ chứng minh, bảo hiểm, bằng chứng quan hệ và phê duyệt xuất nhập cảnh. Lộ trình gia đình đúng phụ thuộc vào hạng thị thực và hoàn cảnh của người giữ thị thực chính.

Thời gian thay đổi tùy tiểu vương quốc, nhóm điều kiện, mức sẵn sàng của giấy tờ, các bước khám sức khỏe và Emirates ID, và bất kỳ câu hỏi nào từ cơ quan chức năng. Chúng tôi có thể phác họa quy trình hiện hành và trình tự nhiều khả năng xảy ra trước khi nộp, nhưng lịch trình cuối cùng vẫn phụ thuộc vào cơ quan liên quan.

Các phương án nhập cư và cư trú tại Việt Nam nên được đánh giá thông qua các lộ trình hợp pháp hiện có dành cho nhà đầu tư, lao động, gia đình và các diện khác, thay vì mặc định rằng chúng giống với chương trình golden visa của một nước khác. Điều kiện, thời hạn, mối liên hệ với khoản đầu tư, tài liệu hỗ trợ và điều kiện gia hạn phụ thuộc vào quy định hiện hành và hoàn cảnh của từng cá nhân. Hãy xác nhận lộ trình trước khi ra quyết định đầu tư hoặc chuyển nơi cư trú.

Điều kiện không chỉ nằm ở việc tuyên bố rằng bạn thuộc một hạng mục; chất lượng bằng chứng mới là điều quan trọng. Tùy theo lộ trình, cơ quan quản lý có thể yêu cầu hồ sơ bất động sản, bằng chứng đầu tư, giấy tờ về lương và việc làm, bằng cấp, thư tiến cử, báo cáo tài chính, đề cử, hoặc các hồ sơ hỗ trợ khác. Chúng tôi rà soát bằng chứng trước khi khuyến nghị một lộ trình nộp hồ sơ.

Không. Thị thực vàng đã được đề xuất vào năm 2025 và, tính đến ngày 14/9/2026, không tìm thấy luật, nghị quyết hay nghị định nào ban hành loại thị thực này trên cổng thông tin của Chính phủ, Quốc hội hoặc Bộ Công an. Hiện có thẻ tạm trú nhà đầu tư gắn với vốn góp, bên cạnh các lộ trình cư trú theo diện lao động và gia đình.

Điều đó phụ thuộc vào các tùy chọn đã chọn và các giả định hiển thị trong ước tính. Chi phí thị thực, văn phòng, bảo hiểm, xuất nhập cảnh, tài liệu, thuế và hỗ trợ chuyên môn có thể khác nhau đáng kể giữa các lộ trình. Hãy kiểm tra các giả định của ước tính và những hạng mục được bao gồm, và dùng kết quả làm điểm khởi đầu cho một phạm vi công việc bằng văn bản.

Điều kiện thị thực không được quyết định chỉ bởi địa chỉ. Nó có thể phụ thuộc vào cơ quan cấp, gói giấy phép, loại cơ sở, tình trạng hồ sơ cơ sở xuất nhập cảnh và quy định hiện hành. Chúng tôi xác nhận hạn ngạch thị thực khả dụng trước khi khuyến nghị một gói văn phòng ảo.

Khả năng có thị thực phụ thuộc vào cơ quan cấp, gói giấy phép, phương án cơ sở hoặc văn phòng, tình trạng hồ sơ cơ sở, vị trí công việc của người lao động, và quy định xuất nhập cảnh hiện hành. Chỉ riêng một giấy phép không tạo ra một hạn ngạch thị thực cố định chung. Chúng tôi xác nhận hạn mức khả dụng trước khi chốt phương án thành lập.

Việc bố trí nhân sự nước ngoài nên được lập kế hoạch song song với hoạt động kinh doanh thực tế, mặt bằng, thiết kế vị trí công việc, nhu cầu tuyển dụng tại địa phương, lộ trình giấy phép lao động và yêu cầu nhập cư của công ty. Chỉ riêng việc công ty được đăng ký không xác lập rằng mọi vị trí dành cho người nước ngoài được đề xuất đều khả thi. Hãy xác nhận vị trí, bằng cấp, tư cách người sử dụng lao động và tài liệu trước khi dựa vào một kế hoạch nhân sự.

Có. Khả năng cấp thị thực có thể phụ thuộc vào cơ quan quản lý, gói giấy phép, loại cơ sở, không gian làm việc được phê duyệt, tình trạng hồ sơ cơ sở và quy định xuất nhập cảnh hiện hành. Một phương án bàn làm việc chi phí thấp có thể phù hợp với nhà sáng lập đơn lẻ nhưng không phù hợp với một đội ngũ đang lớn dần. Chúng tôi đánh giá không gian làm việc và kế hoạch thị thực cùng nhau.