Trasladarse a Vietnam: fiscalidad personal, salario y residencia

Conecte el plan de traslado con el plan de ingresos

Antes de acordar una fecha de inicio, establezca cómo se le pagará, quién le contratará y dónde prevé pasar su tiempo. Incluya el salario, las primas, las inversiones y cualquier ingreso continuado fuera de Vietnam. Un plan de llegada que solo cubra el visado puede dejar desconectados el trabajo de nóminas y el de fiscalidad personal.

Los residentes fiscales en Vietnam están, por lo general, sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas por su renta imponible mundial, dondequiera que se pague o se reciba. El tratamiento de los no residentes se centra en las rentas relacionadas con Vietnam, con un tratamiento distinto para las rentas del trabajo y las demás rentas, y posibles implicaciones de los convenios. (PwC: impuesto sobre la renta de las personas físicas en Vietnam)

Por tanto, una cuenta bancaria en el extranjero no es el factor decisivo para determinar si una renta debe incluirse en la tributación de un residente. Identifique el origen y la naturaleza de cada fuente de ingresos en lugar de dividir la lista entre “pagado localmente” y “pagado en el extranjero”. (PwC: impuesto sobre la renta de las personas físicas en Vietnam)

Determine qué criterio de residencia se aplica

Los criterios de residencia incluyen la presencia en Vietnam durante al menos 183 días en un año natural o en doce meses consecutivos desde la llegada. El resumen publicado también identifica supuestos de residencia permanente, incluida una residencia registrada o una vivienda alquilada con un plazo de arrendamiento determinado. (PwC: residencia en Vietnam)

Utilice estos criterios para enmarcar una evaluación profesional de sus fechas y de su situación de vivienda, en lugar de tratar una estimación del recuento de días como la respuesta completa. Conserve los registros de entradas y salidas, los contratos de arrendamiento y las pruebas de cualquier residencia fiscal en el extranjero. Si el traslado abarca dos ejercicios fiscales, pregunte expresamente cómo se trata el periodo de llegada.

Acuerde cómo encajan la nómina y las declaraciones personales

Las rentas del trabajo de los residentes están sujetas a tipos progresivos, mientras que las demás categorías de renta tienen su propio tratamiento. Esto significa que un cálculo salarial no debería reutilizarse automáticamente para dividendos, enajenaciones u otros cobros. (PwC: impuesto sobre la renta de las personas físicas en Vietnam)

Pida al empleador o al proveedor de nóminas que documente qué tramitará, qué información debe aportar usted y qué sigue siendo responsabilidad suya. Incluya en esa conversación la remuneración en el extranjero, las prestaciones, las primas y los cambios en los supuestos de residencia. Confirme de qué año son las normas aplicables antes de basarse en una hoja de cálculo de nóminas antigua.

Por ejemplo, un fundador pagado en parte por una empresa vietnamita y en parte por un negocio en el extranjero debería preparar un único cuadro completo de ingresos para el asesor. Dividir el pago entre dos cuentas no debería dividir el resumen de los hechos.

Trate la fiscalidad y la autorización de trabajo como partes separadas de un mismo traslado

Su autorización para trabajar y el tratamiento fiscal de sus ingresos responden a preguntas distintas. Utilice la guía de permiso de trabajo y residencia en Vietnam para la vía migratoria y laboral y, después, conecte la fecha de inicio confirmada con la preparación de la nómina.

Un dosier de traslado útil contiene sus fechas previstas de llegada y de viaje, la situación de vivienda, el puesto laboral o directivo, los acuerdos de remuneración y el cuadro de ingresos en el extranjero. Pida un reparto claro de responsabilidades entre usted, el empleador, el proveedor de servicios migratorios y el asesor fiscal, para que el traslado esté listo para funcionar y no solo para entrar en el país.